Hoe ziet het eruit?
De belangrijkste onderdelen van het onderhandelingsresultaat zijn:
- Een cao voor de looptijd van een jaar tot 1 april 2026;
- De laagste trede van de B-schaal volgt de verhogingen van het minimumloon per 1 juli 2025 (+ 2,42% naar €14,40) en per 1 januari 2026 (nog niet bekend) en de tredes daarboven worden opnieuw in stappen van 18 cent verhoogd;
- De loonschalen C tot en met H en de feitelijke lonen worden in totaal verhoogd met 4,5%, namelijk:
- 2,5% per 1 juli 2025;
- 2% per 1 januari 2%;
- De jeugdschalen tussen 15 en 19 worden meer gelijkmatig opgebouwd en 18-jarigen met een startkwalificatie krijgen recht op het vak volwassen loon;
- De overwerkvergoeding blijft 35%, maar daaraan worden de volgende afspraken toegevoegd:
- Overwerk is altijd op verzoek van je werkgever of leidinggevende;
- Als aansluitend op een werkdag niet meer dan 15 minuten langer wordt doorgewerkt, wordt deze tijd wel uitbetaald, maar wordt hierover geen overwerktoeslag betaald. Indien langer dan 15 minuten wordt, komt de totaal gewerkte extra tijd wel in aanmerking voor overwerktoeslag. Hierbij is het niet de bedoeling dat er structureel elke dag 15 minuten langer wordt gewerkt;
- Werkgevers werken uitsluitend met uitzendbureaus die de uitzendkracht na drie jaar zelf in vast dienst nemen;
- 5 mei wordt in een lustrum jaar een vrije dag. Als toch gewerkt moet worden geldt op deze dag geen toeslag, maar wordt de gewerkte tijd uitbetaald of in tijd gecompenseerd;
- De uitkering bij overlijden aan de nabestaanden wordt verhoogd van 1 naar 2 maanden.
Het gehele onderhandelingsresultaat tref je bijgaand aan.
Acceptabel resultaat, maar leden beslissen
CNV heeft sinds januari 2025 onderhandeld over deze nieuwe cao. Het was de bedoeling om rond 1 april 2025 een nieuwe cao te hebben. Dat is onder andere door de veranderende regelgeving rond overwerk voor parttimers niet gelukt. Nu ligt er wel een resultaat van de onderhandelingen. Wij schatten in dat dit op dit moment het maximaal haalbare is en dat we anders pas op z’n vroegst na de zomer tot een resultaat zouden komen. Wij vinden het onderhandelingsresultaat acceptabel, omdat er een goede loonsverhoging in zit van 4,5% die hoger lijkt te liggen dan de voorspelde inflatie. Verder hebben we aanvullend een aantal goede afspraken kunnen maken. Maar uiteindelijk bepalen onze leden of dit onderhandelingsresultaat ook een cao wordt. In de loop van de komende week zal het onderhandelingsresultaat ter stemming aan de leden worden voorgelegd. Hou dus je e-mail of brievenbus in de gaten. Overigens gaan ook werkgevers het onderhandelingsresultaat nog voorleggen aan hun achterban. Ook zijn moet daar nog mee instemmen.
Blijf ons volgen!
Als je dit stemproces op de voet wilt volgen, kan dat via de WhatsApp-groep via deze link op je telefoon (als je een papieren versie van deze nieuwsbrief hebt, ga dan naar www.cnv.nl/glastuinbouw , open deze nieuwsbrief en gebruik de link daar om lid te worden van de appgroep). Wil je ons verder ondersteunen bij het opkomen voor het belang van jou en je collega’s, dan vragen we je lid worden van CNV: www.cnv.nl/lid-worden . Tot eind dit jaar betaal je daarvoor in totaal €25 voor 5 maanden. Daarna betaal je de normale contributie.
Als je vragen of opmerkingen hebt, kun je contact met mij opnemen. Meer informatie kun je vinden op de cao-pagina op onze website: www.cnv.nl/glastuinbouw .
Jeroen Warnaar
Bestuurder CNV
M: 06 2035 4990 / E: j.warnaar@cnv.nl
www.cnv.nl/glastuinbouw
