Op woensdag 7 mei heeft de 4e onderhandelingsronde over een nieuwe cao Glastuinbouw plaatsgevonden. De cao is per 1 april 2025 afgelopen en we proberen tot een nieuwe cao te komen. Dat is nog niet gelukt omdat de verschillen nog te groot zijn, maar we zijn wel dichter bij elkaar gekomen.
Loonsverhoging
Werkgevers hebben in deze onderhandelingsronde een beter loonbod gedaan dan de 2,25% van de vorige ronde die ook echt te laag was. Het nieuwe loonbod van werkgevers is:
- Voor de B-schaal het minimumloon als basis (dit verandert elk half jaar en wordt dan ook aangepast) en elke volgende stap €0,18 daarboven;
- Voor de loonschalen C tot en met H 1,5% per 1 juli 2025 en per 1 januari 2026 alle salarissen in de loonschalen C tot en met H en de feitelijk hogere salarissen met €0,30 per uur verhogen. Volgens werkgevers is dit samen gemiddeld 3,2% verhoging, waarbij dat voor lagere inkomens of een wat hoger percentage uitkomt en voor hogere inkomens op een wat lager percentage.
- Werkgevers stellen daarnaast dat als de verhogingen in de B-schaal worden meegerekend de salarisverhoging gemiddeld op 3,7% uitkomt, omdat de B-schaal door de verhogingen van het minimumloon procentueel sterker stijgt.
CNV heeft gesteld dat dit onvoldoende is, omdat alleen de inflatie (wat het geld jaarlijks minder waard wordt) op dit moment al rond de 4% ligt en dat er dan nog geen sprake is van verbetering van koopkracht. Daarom hebben we een tegenvoorstel gedaan van 3% per 1 april 2025 (start nieuwe cao) en 2,5% per 1 januari 2026. Hier hebben werkgevers nog niet inhoudelijk op gereageerd.
Overwerktoeslag
Werkgevers hadden voorgesteld de overwerktoeslag te verlagen van 35% naar 28,5% omdat er eerder overwerktoeslag aan parttimers moet gaan worden betaald. Naar aan leiding van onze reactie hierop dat dit niet acceptabel is, hebben werkgevers dit voorstel ingetrokken, maar wel een aantal voorstellen gedaan om de extra kosten te beheersen. Belangrijkste daarvan zijn:
- Overwerk met toeslag laten bepalen door de betaalperiode. Als overwerk binnen de betaalperiode wordt gecompenseerd in tijd, zou daar dan geen toeslag over betaald hoeven worden;
- Eerste 30 minuten aansluitend op de werkdag geen overwerktoeslag, mits binnen de 1,5 uur per week. Als die 30 minuten per dag of de 1,5 uur per week wel wordt overschreden, wordt over alle extra gewerkte uren/minuten wel toeslag betaald;
- Als er aan het eind van het jaar in het kader van het Jaarurenmodel (JUM) plusuren overblijven zou op initiatief van de werkgever de eerste 76 uur aan de verlofkaart mogen worden toegevoegd (kan nu alleen op initiatief van de werknemer).
Deze en nog een aantal andere voorstellen zouden tot beheersing van de extra kosten leiden. CNV vindt dat het hierdoor erg ingewikkeld wordt, maar heeft aangegeven wel te willen kijken naar de voorstellen.
Jaarrond uitzendwerk rechtstreeks in dienst bij werkgever
Werkgevers stellen in hun voorstellenbrief “We willen het zelf in dienst nemen van medewerkers op jaarrond werk stimuleren en belemmeringen wegnemen” maar doet daar in het kader van de cao-onderhandelingen geen enkel voorstel voor. Ook worden de voorstellen hierover van het CNV afgewezen. Dat vinden we niet met elkaar rijmen. Jaarrond werk dat niet met piek in het werk of ziek te maken heeft moet na een jaar rechtstreeks in dienst van de werkgever gebeuren via een tijdelijk of een vast contract. CNV houdt dan ook dit standpunt vast.
Overige voorstellen
Ook op veel van de overige voorstellen van CNV wordt negatief door werkgevers gereageerd. Dit vinden we erg teleurstellend. Werkgevers willen (voorlopig) geen (betere) afspraken maken over onder andere reiskosten, leeftijd minimumjeugdloon verlagen, stagevergoeding, aanvulling ouderschaps- en geboorteverlof, uitkering aan nabestaanden, Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en 5 mei vrij. Dit helpt natuurlijk niet om tot een cao te komen.
21 mei praten we verder
We zijn er dus nog niet uit. Woensdag 21 mei praten we verder en dat moet duidelijk worden of we tot een cao kunnen komen of dat dat op korte termijn niet gaat lukken. We houden jullie natuurlijk op de hoogte. Als je de onderhandelingen over de cao Glastuinbouw op de voet wilt volgen, kan dat via de WhatsApp-groep via deze link op je telefoon (als je een papieren versie van deze nieuwsbrief hebt, ga dan naar www.cnv.nl/glastuinbouw , open deze nieuwsbrief en gebruik de link daar om lid te worden van de appgroep). Wil je ons verder ondersteunen bij de onderhandelingen, dan vragen we je lid worden van CNV: www.cnv.nl/lid-worden. Tot eind dit jaar betaal je daarvoor in totaal €25 voor 5 maanden. Daarna betaal je de normale contributie.
Als je vragen of opmerkingen hebt, kun je contact met mij opnemen. Meer informatie kun je vinden op de cao-pagina op onze website: www.cnv.nl/glastuinbouw.
Jeroen Warnaar
Bestuurder CNV
M: 06 2035 4990 / E: j.warnaar@cnv.nl
www.cnv.nl/glastuinbouw
