Op vrijdag 23 mei heeft CNV een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Glastuinbouw. Op 4 juni hebben we dit onderhandelingsresultaat aan jullie ter goedkeuring voorgelegd. De stemming liep tot afgelopen vrijdag. Uit de stemming blijkt dat een ruime meerderheid van de leden instemt met het bereikte onderhandelingsresultaat. Ook uit de raadpleging van niet-leden via de whatsapp groep blijkt dat een ruime meerderheid het onderhandelingsresultaat als redelijk tot goed beoordeelde. Daarmee is de cao definitief tot stand gekomen.
Opmerkingen over het onderhandelingsresultaat
Bij de stemming hebben we nog een aantal opmerkingen gehad. Die gingen onder andere over de hoogte van de loonsverhoging in verhouding tot de inflatie in de laatste jaren. Ik zal dit binnenkort nog eens op een rijtje zetten en inzichtelijk maken. Toch vonden de meeste leden het loonbod acceptabel. Daarnaast zijn sommige leden teleurgesteld dat de reiskostenvergoeding beperkt blijft tot 26 km enkele reis. Anderzijds zijn leden blijk dat 5 mei weer terug in de cao staat. Tenslotte geven leden aan dat we op moeten passen dat de 15 minuten die per dag langer doorgewerkt kan worden zonder overwerkvergoeding niet structureel 15 minuten extra werken wordt. We gaan dit de komende periode in de gaten houden.
Hoofdpunten uit de nieuwe cao
De belangrijkste onderdelen van het onderhandelingsresultaat zijn:
- Een cao voor de looptijd van een jaar tot 1 april 2026;
- De laagste trede van de B-schaal volgt de verhogingen van het minimumloon per 1 juli 2025 (+ 2,42% naar €14,40) en per 1 januari 2026 (nog niet bekend) en de tredes daarboven worden opnieuw in stappen van 18 cent verhoogd;
- De loonschalen C tot en met H en de feitelijke lonen worden in totaal verhoogd met 4,5%, namelijk:
- 2,5% per 1 juli 2025;
- 2% per 1 januari 2%;
- De jeugdschalen tussen 15 en 19 worden meer gelijkmatig opgebouwd en 18-jarigen met een startkwalificatie krijgen recht op het vak volwassen loon;
- De overwerkvergoeding blijft 35%, maar daaraan worden de volgende afspraken toegevoegd:
- Overwerk is altijd op verzoek van je werkgever of leidinggevende;
- Als aansluitend op een werkdag niet meer dan 15 minuten langer wordt doorgewerkt, wordt deze tijd wel uitbetaald, maar wordt hierover geen overwerktoeslag betaald. Indien langer dan 15 minuten wordt, komt de totaal gewerkte extra tijd wel in aanmerking voor overwerktoeslag. Hierbij is het niet de bedoeling dat er structureel elke dag 15 minuten langer wordt gewerkt;
- Werkgevers werken uitsluitend met uitzendbureaus die de uitzendkracht na drie jaar zelf in vast dienst nemen;
- 5 mei wordt in een lustrum jaar een vrije dag. Als toch gewerkt moet worden geldt op deze dag geen toeslag, maar wordt de gewerkte tijd uitbetaald of in tijd gecompenseerd;
- De uitkering bij overlijden aan de nabestaanden wordt verhoogd van 1 naar 2 maanden.
Zo gauw tekst van de cao klaar is en het boekje gereed zijn, ontvangen jullie die van me.
Blijf je CNV steunen?
CNV heeft samen met het kaderleden die resultaat voor elkaar gekregen. We willen de kaderleden dan ook hartelijk danken voor hun ondersteuning. Zonder leden en kaderleden had CNV dit niet voor elkaar gekregen. We gaan nu werken aan de cao-teksten. Natuurlijk ontvang je die als die klaar zijn. Wil je ons blijven ondersteunen bij het opkomen voor het belang van jou en je collega’s, dan vragen we je lid te blijven of te worden van CNV: www.cnv.nl/lid-worden . Tot eind dit jaar betaal je daarvoor in totaal € 25 voor 5 maanden. Daarna betaal je de normale contributie.
Als je vragen of opmerkingen hebt, kun je contact met mij opnemen. Meer informatie kun je vinden op de cao-pagina op onze website: www.cnv.nl/glastuinbouw .
Jeroen Warnaar
Bestuurder CNV
M: 06 2035 4990 / E: j.warnaar@cnv.nl
www.cnv.nl/glastuinbouw
