Periodiek overleg KCB
We zijn het overleg gestart met het doornemen van (maatschappelijke) ontwikkelingen bij ons als vakbond CNV en daarna bij het KCB.
Ontwikkelingen CNV
De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) houdt ons als vakbond nog steeds bezig. Werknemers met zwaar werk (dit kan zowel lichamelijk als psychisch zijn) kunnen maximaal drie jaar voor hun pensioen een RVU-uitkering ontvangen van hun werkgever. Eind mei is TNO een expertisecentrum gestart om cao-partijen te adviseren welke functies als zwaar werk kunnen worden gezien.
Het onderwerp ‘Gelijke beloning mannen en vrouwen’ is voor CNV van groot belang. De Europese richtlijn over dit onderwerp zorgt ervoor dat bedrijven open over beloning moeten zijn en moeten kunnen uitleggen als er een verschil in beloning is tussen mannen en vrouwen in gelijke functies. Een ander belangrijk onderwerp voor CNV is veiligheid op de werkvloer. Hoe voorkomen we dat medewerkers ziek worden? Hierover gaan we met werkgevers graag in gesprek.
Ontwikkelingen KCB
KCB gaf aan dat de Brexit nog steeds onzekerheid geeft over de hoeveelheid werk voor het KCB. De hoeveelheid werk gaat namelijk in golfbewegingen. Dit zorgt ervoor dat het noodzakelijk aantal FTE, soms moeilijk is om in te schatten. Alle medewerkers die zijn aangenomen in aanloop naar de verwachte invoering van Brexit blijven in dienst en het met hen afgesloten contract blijft in stand.
Andere ontwikkelingen bij het KCB zijn de komende vervanging en update van de IT-systemen en de intensievere samenwerking van het KCB met de 5 andere keuringdiensten.
De werkgroep Pensioen, opgericht vanwege de Wet toekomst pensioenen (Wtp), zal nog voor 1 juli 2025 een advies aan de cao-partijen geven. In de werkgroep zit een delegatie vanuit de werknemerskant en een delegatie vanuit de werkgeverskant. De werkgroep heeft een adviserende rol. De cao-partijen zullen definitieve afspraken maken over een nieuwe pensioenregeling. Meer informatie hierover volgt.
Medewerkersonderzoek 2024
Tijdens het periodieke overleg bespraken we het medewerkersonderzoek van 2024. Vooraf heeft het KCB aan mij de vraag gesteld wat ik vond van de resultaten van dit onderzoek. Ik vind dat duidelijk een positief stijgende lijn te zien is, vooral als ik dit vergelijk met eerdere jaren en eerdere onderzoeken. Uit het medewerkersonderzoek bleek als belangrijkste verbeterpunt: communicatie. Dit ziet zowel op de horizontale communicatie (vanuit het MT naar de medewerkers) als op de verticale communicatie (onderlinge communicatie). Het onderwerp communicatie speelt ook door op andere onderwerpen bij het KCB waardoor hier veel winst aan te behalen is.
Cao-onderhandelingen
De huidige cao loopt t/m 31 december 2025. In het najaar starten de cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao weer. In aanloop ga ik graag in gesprek met de CNV-leden en iedereen die geïnteresseerd is in het cao-traject. Aan het einde van de zomer zal er een enquête over de nieuwe cao naar de leden worden gestuurd. Wat vind jij belangrijk in de nieuwe cao en wat houdt je in je werk verder bezig?
Ben je nog geen lid en wil je betrokken worden bij een volgend cao-traject én kunnen stemmen over het resultaat?
Word dan lid! Daarnaast ben je na 3 maanden verzekerd van rechtsbijstand. Sluit je aan bij de beweging waarbij we opkomen voor werkend Nederland! https://www.cnv.nl/lid-worden/voordelen-van-lidmaatschap/
Na dit laatste onderwerp hebben we het periodiek overleg afgesloten.
Mochten er over het bovenstaande vragen of opmerkingen zijn, dan hoor ik het graag.
Met vriendelijke groet,
Laura Vermeulen (bestuurder CNV)
E: l.vermeulen@cnv.nl
