Toelichting op het onderhandelingsresultaat
In de bijlage treffen jullie het volledige resultaat aan. Hieronder zal ik een aantal elementen benoemen en toelichten.
De loonsverhogingen
- Per 1 juli 2025: 2%
- Per 1 januari 2026: 2,2%
- Per 1 juli 2026: 2%
- Per 1 januari 2027: 2,2%
- Voor loonschaal B blijft gelden dat de B/0 bepaald is op het WML (wat ook ieder half jaar geïndexeerd wordt) en iedere trede E0,20 bedraagt.
- De loonsverhogingen gaan over de schaallonen maar als het feitelijk loon hoger is, over het feitelijk loon.
Gelijk werk, gelijk loon
In deze discussie hebben we slechts een paar kleine stapjes kunnen zetten.
- Vakvolwassen leeftijd.
De leeftijd waarop een medewerker in de loonschalen vakvolwassen is, gaat met een jaar omlaag naar 19 jaar (was nu 20). Ook de percentages voor de jeugdlonen voor seizoenarbeiders en de zaterdaghulpen gaan iets omhoog. - Seizoensarbeid.
In de definitie voor de seizoensarbeider zal het woord *handmatige* (“…..*handmatige* oogst gerelateerde werkzaamheden”) worden toegevoegd waardoor deze groep beter afgebakend is. Wij hebben ons het recht voorbehouden om voor leden een procedure te starten bij College voor Rechten van de Mens (oude commissie gelijke behandeling) te voeren. - Deeltijdarbeid en overwerk.
In de cao komt de oude afspraak terug, waarbij werknemers met een deeltijdcontract recht hebben op een overwerkvergoeding als zij meer werken dan hun contractsomvang is.
Scholing/ontwikkeling
Als CNV hechten wij aan scholing en ontwikkeling. Binnen de cao en Colland kennen we daar vele regelingen voor. Een van de regelingen, ooit op voordracht van CNV ingevoerd, is de scholingsvoucher waarbij een werknemer een arbeidsmarkt gerichte opleiding kan volgen met een maximale subsidie van €1.500. Deze was eenmalig. Nu hebben we afgesproken dat deze jaarlijks aangevraagd kan worden. Maak hier gebruik van.
Reiskosten
De cao kent al een regeling voor werknemers waarvan de woon-werk afstand meer dan 10 km bedraagt. We hebben nu af kunnen spreken dat er ook een vergoeding komt voor mensen die meer dan 5 tot en met 10 km woon-werk afstand hebben. Zij krijgen per 1 juli 2025 €1,25 onbelast per gewerkte dag.
Verkleinen van de WIG
In het afgelopen jaar hebben sociale partners een onderzoek uit laten voeren naar de verdiensten en de totale loonkosten in België, Duitsland en Nederland. Uit dit onderzoek blijkt dat de loonkosten, zeker voor kortdurende arbeid (seizoen- en piekarbeid) in Nederland voor werkgevers veel hoger zijn dan in, met name, België. Dit verschil kan oplopen tot €6 per uur. Ronduit bizar. Het zit dus niet in de verdienste van de werknemer maar in de kosten voor de werkgever waar België vele subsidieregelingen kent voor werkgevers in de primaire sectoren. Wij vinden dit, samen met werkgevers, een zeer ongewenste situatie aangezien hier sprake is van oneerlijke concurrentie. Primair bedreigt dit de werkgelegenheid van vaste werknemers in de primaire sectoren, maar zal ook zijn effect hebben op de periferie waaronder de veilingen/handelaren, de groente- en fruitverwerkers, maar ook de toeleverende industrie. We hebben dan ook een protocolafspraak gemaakt waarin we afgesproken hebben hierna te gaan kijken om te bezien of we dit politiek kunnen agenderen. Jullie werkgelegenheid maar ook een goede en gezonde voedselproductie in Nederland, is immers van groot belang.
Overige punten
Verder zijn er nog wat protocollaire en tekstuele afspraken gemaakt. Zie voor de volledigheid het onderhandelingsresultaat.
Jullie zijn aan zet
Wij hebben een onderhandelingsresultaat behaald, maar uiteindelijk bepalen de leden of ze akkoord gaan met dit resultaat. Jullie kunnen tot en met zondag 22 juni 2025 je stem uitbrengen, zo dadelijk ontvangen jullie nog een separate mail om te kunnen stemmen.
Op 23 juni 2025 zullen wij de stemmen tellen en aan de werkgevers doorgeven zodat, bij een goedkeuring door jullie, de werkgevers ook per 1 juli het juiste loon kunnen uitbetalen.
Ongeorganiseerde collega’s
Informeer ook jullie ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, probeer ze ook lid te maken. Een goede cao is immers ook in hun belang. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Vragen en of opmerkingen
Mocht je vragen en of opmerkingen hebben, stuur dan een email aan h.stroek@cnv.nl of bel 06-22452145 (ook ongeorganiseerde collega’s mogen gerust bellen als ze met een vraag zitten). Op de cao-pagina van Open Teelten kun jij het hele cao-proces volgen en ook meepraten over de cao. Zie link: Cao Open Teelten | CNV.
Henry Stroek
Bestuurder voor de cao Open Teelten
