Reactie werkgevers op petitie-aanbieding
Op 10 maart 2026 liet werkgeversorganisatie Plantum weten vast te houden aan hun eigen standpunten, waarmee zij de oproep van de 1626 medewerkers die de petitie tekenden volledig negeren. Hoewel zij aangeven beschikbaar te blijven voor overleg, bieden zij slechts een cao-resultaat voor één jaar met een loonsverhoging van 3%. Voor het CNV is dit bod onbespreekbaar; het loonbod is simpelweg te laag. De inflatie stijgt en de sector draait financieel uitstekend. Daarnaast ontbreken aanvullende afspraken, zoals de 80/90/100-regeling die medewerkers moet helpen gezond hun pensioen te halen.
Onze eisen voor een goede cao
Wij blijven strijden voor:
- Eerlijke loonsverhoging: Een structurele verbetering die je koopkracht echt beschermt.
- De 80/90/100-regeling: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Dit is essentieel om gezond je pensioen te halen.
- Betere werk-privébalans: Bijvoorbeeld de mogelijkheid om 4x9 uur te werken.
- Flexibel rouwverlof: 10 dagen verlof wanneer je dit het hardst nodig hebt.
- Aantrekkelijke sector: Zodat ook jonge medewerkers graag in deze sector willen (blijven) werken.
Wat doet CNV nu?
Omdat werkgevers de hakken in het zand zetten, verplaatsen wij onze aandacht naar de bedrijven zelf:
- Overleg met Ondernemingsraden (OR): We plannen afspraken met de OR’en van verschillende zaadbedrijven en het OR-platform om samen op te trekken.
- Informatiebijeenkomsten: We komen naar de bedrijven toe om jullie direct te informeren en te horen wat er speelt op de werkvloer.
- Actiebijeenkomst: In mei/juni plannen we een nieuwe grote actiebijeenkomst.
Achterstand in loonontwikkeling
Cijfers liegen niet: uit de loonontwikkeling vanaf 2021 blijkt dat de sector Tuinzaadbedrijven flink achterloopt op andere cao-lonen in Nederland. Terwijl andere sectoren meestijgen met de kosten van levensonderhoud, blijft jullie koopkracht achter. Dit verschil loopt in de praktijk flink op; het gaat hier niet om een klein bedrag, maar om jouw financiële toekomst.Wat betekent dit voor jou in euro’s?
Om dit concreet te maken, nemen we een salaris uit 2020 als uitgangspunt: € 2.805 bruto per maand (Groep E, 5 functiejaren). Je ziet aan de tabel in de bijlage hoe deze achterstand in loonontwikkeling zich vertaalt naar jouw portemonnee.
Blijf op de hoogte – word lid van CNV
Wil je actief op de hoogte blijven van de cao-onderhandelingen en mee kunnen praten over de volgende stappen? Dan is het belangrijk om lid te zijn van CNV.
Met ingang van januari geldt het nieuwe actietarief voor 2026:
-
De eerste 3 maanden 50% korting op je lidmaatschap.
-
Daarna wordt je contributie automatisch afgestemd op je leeftijd en inkomen.
Collega’s kunnen lid worden via www.cnv.nl/lid-worden.
Maak jij een collega lid via CNV maak-een-ander-lid? Dan ontvang jij per ingeschreven lid een cadeaubon ter waarde van € 20,-.
Meedenken of meepraten?
Wil je actief inzetten voor CNV? Dat kan in de cao-groep. Als lid kun je je daarvoor bij mij aanmelden.
WhatsApp-groep
Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven op de voet volgen? Dat kan ook via de WhatsApp-groep via deze LINK.
Meepraten, vragen en reageren
En je kunt ook het hele cao-traject volgen, je reactie plaatsen of vragen stellen via de cao-pagina. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Of neem gewoon even contact met mij op.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9071
E: s.koppejan@cnv.nl
