Op woensdag 22 oktober heeft de tweede ronde van het overleg over de cao Tuinzaadbedrijven plaatsgevonden. Tijdens het eerste overleg bleek al dat de standpunten ver uiteen lagen en dit werd tijdens het tweede overleg bevestigd.
Loonbod werkgevers onvoldoende
De werkgever deed een loonbod van 2% per 1 januari 2026 en 2,25% per 1 januari 2027. De werkgever zegt dat de sterke euro drukt op de omzetten en dat de sector wordt beïnvloed door geopolitieke spanningen. Volgens hen maakt dit een hogere loonsverhoging onverantwoord en past een geleidelijke loonontwikkeling beter bij de sector. Daarnaast gaan loonsverhogingen volgens de werkgever ten koste van investeringen in Research & Development. CNV vindt dat het loonbod van de werkgever geen recht doet aan de inflatie achterstand, de stijging van de arbeidsproductiviteit en de toegenomen werkdruk. Werknemers zouden er met dit loonbod zelfs in koopkracht op achteruit gaan. De verwachte inflatie voor 2026 is op dit moment namelijk 2,3% (AWVN). Daarnaast zien we aan de jaarcijfers dat het over het algemeen goed gaat in de sector, daar moeten werknemers ook van mee kunnen profiteren. Met onze inzet van 5% met een looptijd van een jaar liggen we dus nog erg ver uit elkaar.
Kleine stap bij de volgende voorstellen:
- Stagevergoeding: werkgevers stellen een minimale stagevergoeding voor van 400 euro per maand.
- Overwerkvergoeding voor deeltijders: werkgevers willen verder praten over een overwerkvergoeding voor deeltijders die gelijk wordt getrokken met die van voltijders. Ze willen wel dat het voorstel ‘kostenneutraal’ is.
Discussie over raamcao: voorstellen onbespreekbaar
Op al onze andere voorstellen kregen we de reactie dat ze onbespreekbaar zijn omdat de cao Tuinzaadbedrijven een raamcao is. Volgens de werkgever horen sommige voorstellen niet thuis aan de cao tafel, maar moeten afspraken over die onderwerpen gemaakt worden op decentraal niveau met de OR’en. Wij hebben daar tegenin gebracht dat we juist vinden dat deze onderwerpen wel aan tafel moeten worden besproken, omdat het OR’en niet lukt sommige voorstellen, zoals de 80-90-100 regeling (seniorenregeling), bespreekbaar te maken bij de werkgever. Voorstellen zoals het rouwverlof vinden wij ook sectorbreed passen bij goed werkgeverschap en wij vinden dus juist dat er centraal een basis moet worden gelegd voor een flexibel rouwverlof in de cao.Doorpraten
Er ligt dus nog een groot verschil in loonvraag en ook zijn we het op belangrijke andere onderdelen nog niet eens. Maar ondanks het grote verschil tussen loonvraag en loonbod hebben we toch besloten op 27 november door te praten en te bekijken of we er alsnog uit kunnen komen. Wij schatten in dat dit heel moeilijk gaat worden, maar willen alle mogelijkheden benutten om alsnog tot een cao te komen. Wij streven ernaar om voor 1 januari 2026 een cao-akkoord te bereiken.
Het vervolg van de onderhandelingen
De volgende overleggen staan gepland op:
- Woensdag 27 november 2025
- Woensdag 3 december 2025
Op 27 november 2025 gaan we verder met elkaar in gesprek. We hebben jullie steun en input nodig. Als we uiteindelijk tot een resultaat komen, zal dat worden voorgelegd aan de leden. Uiteindelijk bepalen de leden of er definitief een cao tot stand komt.
WhatsApp-groep
Wil je de onderhandelingen over de cao Tuinzaadbedrijven op de voet volgen? Dat kan via de WhatsApp-groep via deze LINK.
Wil je ons verder ondersteunen bij de onderhandelingen, informeer dan ook jullie ongeorganiseerde collega’s. Beter nog, probeer ze ook lid te maken. Een goede cao is immers ook in hun belang. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/.
Als je actief mee wilt praten of mee wilt denken, kan dat in de cao-commissie van CNV. Als je lid bent van CNV, kun je je daarvoor bij mij aanmelden.
Meepraten, vragen en reageren
Wil je reageren of heb je een vraag? Op de cao-pagina van Tuinzaadbedrijven kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan. Of neem dan contact op met je CNV-onderhandelaar Sophie Koppejan.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
M: 06 4248 9071
E: s.koppejan@cnv.nl
