Even voorstellen
Ik (Sophie Koppejan) heb het stokje overgenomen van Arie Kasper als cao-onderhandelaar voor de Groothandel Bloemen en Planten. Ik heb een warme overdracht gehad met Arie en ben op de hoogte van de ontwikkelingen in de sector. De afgelopen tijd heb ik ook de sector van dichterbij leren kennen, zo heb ik bijvoorbeeld een dagje meegelopen bij FleuraMetz en bij de veiling Royal FloraHolland. Ik zou ook graag een keer bij jouw bedrijf langskomen! Neem gerust contact met me op bij vragen of zorgen.
Gezondheidsrisico’s bij geïmporteerde bloemen
Er is momenteel een belangrijke waarschuwing van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) die direct invloed heeft op jullie veiligheid op de werkvloer.
- Wat speelt er?: De NVWA waarschuwt voor resten van gevaarlijke gewasbeschermingsmiddelen op geïmporteerde rozen en andere snijbloemen.
- De feiten: Uit onderzoek blijkt dat in 70% van de monsters de stof spiroxamine aanwezig is.
- Risico's: Als je beroepsmatig met deze bloemen werkt loop je gezondheidsrisico's.
- Gezondheid: De stof is schadelijk bij direct contact met de huid, vooral als je handen en armen onbedekt zijn.
- Advies werkgevers: De werkgeversorganisatie VGB raadt dringend aan om altijd de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (zoals handschoenen en beschermende kleding) te gebruiken en gezondheidsklachten direct te melden.
- Wat kun jij doen?: Wordt er op jouw werkplek goed omgegaan met beschermingsmiddelen? Meld klachten of onveilige situaties direct bij je leidinggevende en breng ons op de hoogte via s.koppejan@cnv.nl.
Financiele stand van zaken
Er is een exportgroei van planten (+4,4%) en snijbloemen (+0,3%), toch zeggen werkgevers dat er zorgen over de nabije toekomst. Januari liet rode cijfers zien bij sommige bedrijven door de aanhoudende kou. Daarnaast is er onrust over de aangekondigde importheffingen door president Trump in de Verenigde Staten en de zwakkere koers van het Britse pond.
Hoe staat het bedrijf waar jij werkt er financieel voor? Laat het me weten! (s.koppejan@cnv.nl)
Voorbereiding nieuwe cao-onderhandelingen
De huidige cao loopt af op 30 september 2026. We gaan binnenkort een planning maken voor de cao onderhandelingen. Wij hebben signalen ontvangen dat de registratie van overuren/plusuren en de referentieperiode niet altijd goed gaat, vooral bij bedrijven waar geen Ondernemingsraad (OR) aanwezig is. Bij niet alle bedrijven is een OR aanwezig, terwijl dit wel verplicht is bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers. Hoe zit dat bij jouw bedrijf?
Heb jij alvast input of verbeterpunten voor de nieuwe cao? Laat het me weten! (s.koppejan@cnv.nl)
Pensioen: Invaren naar het nieuwe stelsel
Als alles volgens plan verloopt, gaat de nieuwe pensioenregeling bij PGB in op 1 januari 2027. De dekkingsgraad van het fonds is momenteel een gezonde 131%.
- Je wordt vanaf het voorjaar van 2026 "stukje voor stukje" door PGB geïnformeerd via een speciale campagne, te beginnen met een online kaart voor verschillende leeftijdsgroepen.
- Let op: Hoewel de nieuwe regeling op 1 januari 2027 ingaat, zijn de werkelijke waardes pas rond april 2027 zichtbaar in 'Mijn Pensioenoverzicht'.
- Er wordt momenteel hard gewerkt aan de verklaring van geen bezwaar van De Nederlandsche Bank (DNB) om de overgang evenwichtig te laten verlopen.
Check je loonstrook!
Per 1 januari 2026 zou je een loonsverhoging van 3% ontvangen moeten hebben.
- Controleer goed of dit daadwerkelijk is doorgevoerd op je laatste loonstrook.
- Mocht dit niet het geval zijn, of heb je hier vragen over? Neem dan contact op met onze juristen voor een check.
Hoe nu verder?
We gaan je op de hoogte houden over de planning van de cao onderhandelingen.
Blijf ons informeren!
Zie of hoor je iets wat niet klopt, of maak je je zorgen over hoe dingen lopen? Laat het weten. Alleen als we weten wat er speelt, kunnen we het ook aankaarten en druk blijven zetten op verbetering. We horen graag wat jouw ervaring is, dat kan door een mail te sturen naar: s.koppejan@cnv.nl.
Persoonlijke kwesties
Bij twijfel over een persoonlijke kwestie kun je altijd contact op nemen met onze juristen. Mochten jullie vragen hebben over jouw persoonlijke situatie en wat een mogelijke beslissing van werkgever voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent, leg jouw vraag dan voor aan onze juridische medewerkers. Dit kan zowel per mail: cnvinfo@cnv.nl of telefonisch: 030-7511001.
Sophie Koppejan
Bestuurder CNV
E: s.koppejan@cnv.nl
M: 06-42489071
