Geen overtuigende meerderheid die het eindbod steunt
Ruim 70% van onze leden die een stem hebben gegeven, heeft positief gestemd. Daarmee is de nieuwe cao een feit. We informeren spoedig de werkgevers over de uitslag, zodat de gemaakte afspraken nu officieel kunnen worden vastgelegd.
Wat is er afgesproken?
- Looptijd: 15 maanden (van 1 april 2025 t/m 30 juni 2026)
- Loonontwikkeling:
- 3,5 % per 1 april 2025
- 0,75 % per 1 januari 2026
- De maximale leeftijd van de loonschaal voor BBL’ers en vakantiekrachten wordt verlaagd naar 19 jaar
- De maximale duur dat een nieuwe werknemer in de aanloopschaal kan worden ingedeeld wordt teruggebracht van 1 jaar naar 9 maanden.
- De huidige RVU-regeling wordt verlengd t/m 31 december 2025. Het streven is om deze regeling per 1 januari 2026 te vervangen door een nieuwe regeling die voor die tijd door sociale partners in de Gemaksvoedingsindustrie zal worden overeengekomen. Deze nieuwe regeling is van toepassing op dezelfde doelgroep als de huidige regeling (scope en aantal jaren in dienst) voor zover zij voldoen aan de in de nieuwe regeling door sociale partners gestelde verbijzonderde criteria voor zwaar werk.
- Per dienst is er sprake van overwerk wanneer er meer dan 15 minuten extra wordt gewerkt dan volgens het rooster is vastgesteld. Deze extra 15 minuten kunnen in de loop van de week tegen min-uren worden weggestreept. Op weekbasis is sprake van overwerk wanneer er meer wordt gewerkt dan de normale arbeidsduur voor de medewerker voor diezelfde week.
- Werkgevers mogen geen onderscheid meer maken tussen voltijd en deeltijdwerkers met betrekking tot overwerktoeslagen. Een deeltijdwerker moet over alle uren boven zijn contracturen overwerktoeslag krijgen gelijk aan de voltijders. Dit wordt aangepast in de nieuwe cao. De meerwerk bepaling komt hiermee te vervallen.
Hoe nu verder?
CNV informeert de werkgevers over de uitslag. Daarna stemmen we met hen de definitieve cao-tekst af. Uiteraard houden we je op de hoogte van de verdere stappen.
Lage opkomst zegt veel over de sector – laten we in gesprek gaan
De opkomst bij de stemming was dit keer helaas erg laag. Dat stemt tot nadenken. Het zegt iets over hoe het ervoor staat in onze sector: dat veel mensen misschien afstand voelen tot wat er speelt, of het idee hebben dat hun stem weinig verschil maakt. Juist daarom is het belangrijk om wél het gesprek te voeren — over wat er leeft op de werkvloer, wat beter kan, en hoe we samen de toekomst van onze sector willen vormgeven.
Ik kom daarom graag bij de bedrijven langs. Niet om alleen te praten, maar vooral om te luisteren. Wat houdt mensen bezig? Waar loopt men tegenaan? Wat vinden jullie belangrijk richting een volgende cao?
Leden (en ook niet-leden) nodig ik van harte uit om mij uit te nodigen voor een bezoek aan het bedrijf. Alleen door met elkaar in gesprek te gaan, kunnen we ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord voelt en dat de cao echt aansluit bij jouw praktijk
Meer weten over de cao?
Als je meer wilt weten over de cao Gemaksvoeding, kun je terecht op de cao-pagina Alles over cao Gemaksvoedingsindustrie | CNV. Daar vind je alle actuele informatie over de sector.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie
Arie-Jan Herbert, cao-commissielid GoodLife Foods en
Frans Prevoo, cao-commissielid Mora
Ruud Hövelings, bestuurder CNV
M 06 8188 4556 / r.hovelings@cnv.nl
