Werkgevers komen tegemoet aan veel wensen van de leden
De werkgevers zijn op een groot aantal van onze punten ingegaan. Dankzij deze verbeteringen leggen wij dit herziene eindbod aan jullie voor.
Belangrijkste verbeteringen vanuit de werkgevers
Hoewel de loonsverhoging zelf niet is aangepast, zijn er wel significante verbeteringen doorgevoerd ten opzichte van het vorige eindbod. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen:
- Zwaarwerkregeling (voorheen RVU)
Deze wordt per 1 januari 2026 opgenomen in de cao. Hierover worden nog verdere afspraken gemaakt. - Ploegentoeslag blijft behouden
De voorgestelde afbouw van de ploegentoeslag is van tafel. De regeling blijft zoals die nu in de cao staat. - Volledige loonsverhoging voor iedereen
De beperking van de loonsverhoging voor loonschalen A t/m H is geschrapt. Iedereen die onder de werkingssfeer van de cao valt, heeft recht op de volledige verhoging. - Dienstrooster blijft zoals het is
De verslechtering van de termijn voor het vaststellen van het dienstrooster is geschrapt.
Jouw mening telt: breng je stem uit!
We leggen dit herziene eindbod nu graag aan jullie voor. Dit eindbod tref je in de bijlage aan. Ook vind je deze terug in deze geplaatste nieuwsbrief op de cao-pagina www.cnv.nl/voeding/vlees-en-vis/cao-gemaksvoedingsindustrie/
De beslissing ligt bij jullie, de leden. Jullie stem is doorslaggevend. Stemmen kan digitaal tot en met donderdag 16 oktober 2025. CNV-leden krijgen de stemmogelijkheid separaat toegestuurd. Breng dus je stem uit en laat ons weten wat jij ervan vindt.
Mede namens de onderhandelingsdelegatie:
Arie-Jan Herbert, cao-commissielid GoodLife Foods en
Frans Prevoo, cao-commissielid Mora
Ruud Hövelings, bestuurder CNV
M 06 8188 4556 / r.hovelings@cnv.nl
