Vijfde cao-overleg
Volgend op de 5 inhoudelijke overleggen heeft CNV een bod ontvangen van werkgevers in de Pluimveesector. Dit bod houdt het volgende in.
Invoering nieuw loongebouw centraal bij deze onderhandelingen
Volgend op de vorige cao (april 23-maart 25) zijn cao-partijen aan de slag gegaan met het ontwikkelen van een nieuw loongebouw die functie waarderingstechnisch beter in elkaar zit, dan het huidige loongebouw en meer perspectief voor werknemers op een beter loon. Dit is gelukt en heeft tot gevolg dat iedereen er gemiddeld per juli 25 er tussen 4.5% tot 5% op vooruit gaat. Voorts wordt de eindejaaruitkering in het loongebouw ingebouwd met als voordeel dat je dit eerder zal ontvangen en mee gaat tellen voor betaling van de vakantietoeslag (vooral in 2026), maar ook sneller meetelt bij gemaakte overuren. Een win-win situatie voor werkgever en werknemer.
Belangrijke elementen bij nieuw loongebouw
- uurloon is bepalend voor je week- 4 weken of maandsalaris
- inbouw van de eindejaaruitkering (eju) in de salarissen
- je huidige uurloon is bepalend voor inschaling in het nieuwe loongebouw
- loongebouw wordt met 1% uitgebreid door toepassing van een extra trede/functiejaar toe te voegen aan iedere salarisgroep.
Inschaling in het loongebouw en tredeverhoging
Per juli ontstaat er nieuw loongebouw (zie bijlagen loonschalen) en word je ingeschaald met je huidig uurloon. Kom je tussen 2 uurlonen te zitten in het nieuwe loongebouw, dan moet je ingeschaald worden in eerstvolgende (hogere) uurloon. Hiervoor is een transitietabel beschikbaar.
Voorbeeld
Huidige inschaling in salarisgroep 3, met 3 treden (= functiejaar) = uurloon €15.77 per uur.
Stap 2 indeling in het nieuwe loongebouw, salarisgroep 3 met 4 functie = €16.16 per uur (incl. inbouw eju).
Stap 3 4% verhoging per 1 juli = €16.81 per uur.
Dit betekent een stijging van 6.59%, maar is inclusief 2% eju: (dus 4.67% verbetering inclusief verbetering vakantietoeslag).
Maar: deze inschaling staat los van je recht op een gangbare trede-verhoging. Heb je bijvoorbeeld recht op een trede-verhoging per 1 oktober 2025 (ooit datum in dienst) dan maak je gewoon weer een trede (in bovengenoemd voorbeeld dus een uurloon van €17.22 per uur.
Overige afspraken
- Looptijd van de CAO= 2 jaar van 1 april 2025 en eindigt op 31 maart 2027
- Loonsverhogingen; 1 juli 4% structureel, 1 juli 2026 3% structureel en 1 januari 2027 0.5%
- Eenmalige uitkering per juli 2025 in verband met inbouw eindejaaruitkering in het loongebouw
- Reiskosten: per 1 januari 2026 gaat de km vergoeding naar 18 cent per kilometer
- Werknemers vanaf 58 jaar kunnen niet meer verplicht worden tot verrichten van overwerk
- Er komt een aangepaste RVU-regeling vanaf 2026
- Er komt een werkgroep om roosters en de toeslagen daarop beter in balans te brengen en betere afspraken met betrekking tot werktijden.
Voor meer afspraken en inzicht in de loongebouw overzichten, lees de bijlage.
Stemming
Wij leggen dit cao-resultaat positief aan je voor: een verbetering van de lonen is gelukt. Leden van CNV krijgen na deze nieuwsbrief apart een schrijven om hun stem uit te brengen. Je kan stemmen tot en met 19 mei 2025. Zoals je ziet maken echt werk voor het verbeteren jouw inkomen, dus maak die collega lid van CNV.
Vragen
Wij begrijpen dat er vragen kunnen zijn. Bel of e-mail mij, dan neem ik contact met je op en op een tijd dat het jou het beste schikt.
Peter de Ridder, bestuurder CNV
M 06 5160 1997 / p.deridder@cnv.nl
