Onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Plukon – breng je stem uit!

Gemaakte afspraken in het onderhandelingsresultaat

Tijdens de zesde onderhandelingsronde hebben we een bord met daarop het aantal verzamelde handtekeningen (445) voor een betere cao overhandigd aan jullie werkgever. De inhoud van de afspraken vind je in de bijlage met het volledige onderhandelingsresultaat.

Hieronder alvast een overzicht van de belangrijkste punten:

1. Looptijd
De cao treedt in werking bij de start van periode 6 – 2025, zijnde 19 mei 2025 en eindigt tot en met de laatste dag van periode 5 – 2027, zijnde 25 april 2027.

2. Salarisverhogingen

1. Per 1 juli 2025 worden de salarissen en salarisschalen van het nieuwe loongebouw structureel met € 45,= en 3% verhoogd.
2. Per periode 8-2026 worden de salarissen en salarisschalen structureel met € 45,= en 2% verhoogd.
3. Per periode 1-2027 worden de salarissen en salarisschalen structureel met 0,5% verhoogd.

3. Reiskosten woon-werkverkeer

1. Per 1 januari 2026 wordt de vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer verhoogd van € 0,18 naar € 0,19 (overige voorwaarden blijven gelijk).
2. Per 1 januari 2027 wordt de vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer verhoogd van € 0,19 naar € 0,20.

6. Roostering en toeslagen

1. Er zijn structurele afspraken gemaakt over het zelf inplannen van ADV in Dedemsvaart.
   Hierbij worden in totaal maximaal 9 ADV-dagen (inbegrepen hitteprotocol, collectieve en calamiteitendagen) ingezet door Plukon. Indien deze niet door Plukon worden ingezet, dan worden deze op drie vaste momenten in het jaar gegeven aan de medewerker om zelf in te plannen. Het hitteprotocol hierbinnen krijgt een verschuivingstoeslag van 40% op de verschoven uren. De uitwerking van de regeling zal worden opgenomen in de cao.
   Voor Wezep wordt een studie afspraak gemaakt met betrekking tot ADV en aanbevelingen overgenomen, in samenspraak met de ondernemingsraad.
2. Partijen spreken zich gezamenlijk uit binnen de cao over de onwenselijke situatie van structureel overwerk.
3. Het overwerkpercentage, zowel in tijd-voor-tijd als in geld uitbetaald, zal gelijk getrokken worden naar het niveau van tijd-voor-tijd. De uitbetaling van tijd-voor-tijd wordt verhoogd naar de toeslag, zoals in geld (37,5%.).
4. Er zal een andere benaming voor ADV worden gekozen die meer recht doet aan het karakter, zoals bijvoorbeeld compensatie uren.

7. Uitzendkrachten
Plukon conformeert zich bij het akkoord van de cao Pluimvee Verwerkende Industrie op gebied van uitzendkrachten en zal zich hier maximaal mede voor inspannen. Plukon zegt toe dat op al haar uitzendbureaus een pre-WTTA check uit te laten voeren en dit strak op te blijven volgen met haar uitzendpartners. De WTTA zorgt voor betere controle en bescherming van uitzendkrachten door alleen toegelaten en betrouwbare uitzendbureaus toe te staan op de arbeidsmarkt. Er wordt daarbij onder andere gekeken naar huisvesting en betaling van het correcte loon. De uitkomsten van de WTTA-check worden met de vakbonden gedeeld.

8. Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
De RVU-regeling wordt vanaf 1 januari 2026 voortgezet. Een paritaire werkgroep onderzoekt op welke wijze deze regeling aan kan sluiten op de organisatorische en financiële structuren van de huidige RVU-regeling. Hierbij wordt zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de cao Pluimvee Verwerkende Industrie. Hierbij geldt een overgangsfase (tot uiterlijk medio 2026), waarbij in ieder geval de oude regeling blijft bestaan.

11. Kritische functies Wezep
Er zijn afspraken gemaakt over de kritische functies binnen Wezep. Partijen zullen een procesafspraak maken over opleidingsmaanden en andere voorwaarden van deze kritische functies. De volgende functies worden als kritische functies beschouwd:

• Teamleider
• Lijnoperator
• Kwaliteitsfunctionaris
• Productcontroleur
• Heftruckchauffeur: functies waarbij de heftruck besturen als bijbehorende taak kennen of bijvoorbeeld functies als magazijnmedewerker of expeditiemedewerker vallen niet onder kritische functies. De medewerker dient meer dan 50% van zijn werkzaamheden op de heftruck uit te voeren om benoemd te worden tot heftruckchauffeur met de daarbij behorende verloning.

Lees het onderhandelingsresultaat voor alle afspraken die we hebben gemaakt.

Hoe pakken de afspraken voor loonsverhoging voor jou uit

Er zijn afspraken gemaakt over structurele verhogingen in zowel euro’s als procenten. In de onderstaande tabellen zie je wat deze afspraken betekenen voor de totale loonsverhoging in procenten.

Per 1 juli 2025:
Salarissen en salarisschalen van het nieuwe loongebouw worden structureel verhoogd met
€ 45,= en 3% per 1 juli 2025

	schaalbedrag        periode 1 -2025	verhoging 1 juli 2025 45 euro en 3%	totale verhoging per   1 juli 2025 in %
salarisschaal B1	€ 2.082,97	€ 2.191,81	5,20%
salarisschaal B6	€ 2.674,90	€ 2.801,50	4,70%
salarisschaal C6	€ 2.762,73	€ 2.891,96	4,67%
Salarisschaal F8	€ 3.247,05	€ 3.390,81	4,43%
salarisschaal I9	€ 3.940,44	€ 4.105,00	4,18%
salarisschaal L10	€ 5.210,44	€ 5.413,10	3,89%

Per periode 8 2026:
Salarissen en salarisschalen worden opnieuw structureel verhoogd met € 45 en 2% per periode 8 2026

	schaalbedrag periode per 1 juli 2025	verhoging periode 8 2026 45 euro en 2%	totale verhoging per periode 8 2026 in %
salarisschaal B1	€ 2.191,81	€ 2.281,55	4,09%
salarisschaal B6	€ 2.801,50	€ 2.903,43	3,63%
salarisschaal C6	€ 2.891,96	€ 2.995,70	3,58%
Salarisschaal F8	€ 3.390,81	€ 3.504,53	3,35%
salarisschaal I9	€ 4.105,00	€ 4.233,00	3,12%
salarisschaal L10	€ 5.413,10	€ 5.567,27	2,85%

Per periode 1 – 2027
Salarissen en salarisschalen worden structureel met 0,5% verhoogd.

Stemmen over onderhandelingsresultaat

Zoals eerder aangegeven, leggen we het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan jullie voor. Je kunt vanaf nu tot uiterlijk 1 juli 2025 uur je stem uitbrengen over het onderhandelingsresultaat. Je ontvangt straks nog een mail om te kunnen stemmen. Daarna zullen we de balans opmaken en jullie infomeren over de uitkomst.

Maak je collega lid!

Ben jij ook voor een goede cao voor Plukon, word dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20,=. Via onderstaande link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s bij Plukon die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao. Ga voor meer informatie naar de website Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV

Ook meepraten

Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Plukon, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Plukon kun je vinden op de cao-pagina Plukon.

Ontvang je deze nieuwsbrief via de post, dan kan je de links openen via de nieuwsbrief op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos en type Plukon in het cao-zoekveld.

Vragen

Heb je nog vragen neem dan contact op met één van de kaderleden of bel, mail of app mij.

Mede namens Bert Benjamins, Chris van Andel, Hans Binnekamp en Klaas Landsman

Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl

Downloads