Zoals aangegeven werd door de werkgever pas in deze onderhandelingsronde een integraal cao-voorstel neergelegd, inclusief een loonvoorstel. Let wel: dit is de eerste keer dat wij een loonvoorstel ontvangen! Na een schorsing hebben wij een eerste tegenvoorstel gedaan en na wederom een schorsing gaf Plukon aan dat ze niet verder met ons willen onderhandelen, omdat het financieel teveel uit elkaar ligt. Er is daarna ook geen enkele moeite meer gedaan door Plukon om te verkennen waar we er wel met elkaar uit zouden kunnen komen. Wij krijgen een voorstel op de mail en dat is het. Met andere woorden de werkgever gooit de deur keihard dicht om verder te onderhandelen.
Tijdens de verschillende onderhandelingen hebben wij herhaaldelijk gevraagd om een loonbod en verschool Plukon zich achter de cao-onderhandelingen van de cao Pluimvee. Nu is er dan eindelijk een loonbod en blijkt dat de werkgever niet de moeite wil nemen hierover met ons te onderhandelen. Het loonbod van Plukon is op dit moment slechter dan in de sector cao Pluimvee is geboden. Kortom, een klap in het gezicht van de medewerkers die elke dag keihard werken voor Plukon.
Wat heeft Plukon voorgesteld?
- Cao met de looptijd van 2 jaar.
- Loonsverhoging van 4% per periode 8 2025
- Loonsverhoging van 3% per periode 8 2026
- De eindejaarsuitkering wordt opgenomen in het uurloon.
- Reiskosten verhogen van 18 naar 19 cent per kilometer
- Thuiswerkvergoeding naar € 2,40 per dag
- Inkomen bij geboorteverlof aanvullen tot 75% en pensioengevend.
- Uitzendkrachten: Plukon geeft de uitzendkracht die 21 maanden werk verricht in zijn bedrijf schriftelijk het aanbod dat hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden krijgt per datum dat hij twee jaar werk (24 maanden) verricht in zijn bedrijf. De uitzendkracht laat aan werkgever tijdig schriftelijk weten of hij het aanbod wel of niet accepteert. De uitzendkracht mag tot uiterlijk 3 maanden na ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst terugkomen op zijn eerder genomen besluit om het aanbod niet te accepteren (deze afspraak is zo ook voorgesteld voor de cao Pluimvee).
- Daarnaast heeft Plukon een voorstel op tafel gelegd om voor de werknemers die boven de cao vallen een andere (lees mindere) loonsverhoging voor te stellen.
Wat hebben wij als FNV en CNV als tegen voorstel gedaan:
- Cao met de looptijd van 1,5 jaar of 2 jaar
- Loonsverhoging van 5,5% per periode 6 2025
- Loonsverhoging van 2% per periode 6 2026 (voor de looptijd van 1,5 jaar) of 4,5% per periode 6 2026 voor een cao met de looptijd van 2 jaar
- Wij willen de eindejaarsuitkering niet in het loon hebben, vanuit de achterban horen wij dat mensen juist in de dure december maand de eindejaarsuitkering goed kunnen gebruiken. Wil de werkgever dit wel dan willen wij graag dat wordt tegemoetgekomen om de eindejaarsuitkering te verhogen naar 2%.
- Reiskosten naar 20 cent per kilometer, waarbij dit geldt voor alle vervoersmiddelen (dus ook de fiets) tot maximaal 50 km enkele reis.
- Uitzendkrachten, wij hebben aangegeven dat het voorstel dat Plukon heeft gedaan een slechter voorstel is dan dat nu de praktijk is bij Plukon. De praktijk bij Plukon is nu zo: krijgt een uitzendkracht een aanbod voor een vast contract maar accepteert hij/zij die op dat moment niet, dan blijft dit aanbod gewoon staan.
Op welke dossiers hebben we wel stappen gezet?
Zoals gezegd het cao-overleg startte goed en constructief en gezamenlijk waren we een heel eind op weg over bepaalde onderwerpen zoals: meer zeggenschap over ADV-dagen (wat feitelijk geen ADV dagen zijn) en ook lijken we elkaar te kunnen vinden als het gaat over afspraken omtrent RVU, mantelzorg en geboorteverlof.
Hoe nu verder?
Laten wij zeggen dat we nogal overvallen en verbaasd zijn over de houding van Plukon tijdens het laatste deel van de onderhandelingen. We hebben constructief met elkaar onderhandeld en op het moment dat het over de centen gaat wordt de deur dicht gegooid. De komende periode zullen wij onze achterban informeren. Wij horen wij ook graag wat jullie hiervan vinden en zien elkaar op korte termijn.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Plukon, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Plukon kun je vinden op de cao-pagina Plukon.
Ontvang je deze nieuwsbrief via de post, dan kan je de links openen via de nieuwsbrief op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos en type Plukon in het cao-zoekveld.
Wil je in het vervolg de nieuwsbrief ook liever digitaal (dus ook sneller) ontvangen? Ga naar www.cnv.nl/mijncnv en pas jouw gegevens aan.
Word lid!
Ben jij ook voor een goede cao voor Plukon, wordt dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao.
Vragen?
Neem dan contact op met één van de kaderleden of neem contact op met je vakbondsbestuurder.
Met vriendelijke groet mede namens de kaderleden Bert Benjamins en Hans Binnekamp.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M: 06 8191 9564
E: m.vaneerde@cnv.nl
