Negatief stemadvies van de cao-commissie
In onze nieuwsbrief van 30 oktober hebben we uitgelegd waarom het eindbod voor CNV tekortschiet. Werkgevers willen af van de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag en beperken de leeftijdsregelingen. Tegelijkertijd hebben veel van onze voorstellen het niet gehaald. De resultaten die er wel liggen, wegen daar niet tegenop. In de bijlage kun je een overzicht terugvinden met de verschillen tussen onze voorstellenbrief en het eindbod. Ook de cao-commissie vindt dat er te veel verslechteringen op tafel liggen. Daarom leggen we het eindbod met een negatief stemadvies aan jullie voor.
Werkgevers willen af van de gemiddelde OT
Werkgevers willen uiterlijk 1 juli 2027 overstappen op een individuele onregelmatigheidstoeslag (OT). De gemiddelde OT verdwijnt dan. Alleen voor RET kan onder voorwaarden een uitzondering worden gemaakt. Je huidige gemiddelde OT wordt omgezet in een zogeheten koude persoonlijke toeslag. Die wordt verrekend met de OT die je volgens de nieuwe regeling ontvangt en afgebouwd bij iedere cao-loonsverhoging.
Dat betekent dat je met iedere loonsverhoging een deel van je persoonlijke toeslag ‘opeet’: je loon stijgt, maar je toeslag daalt met hetzelfde bedrag zolang die nog toereikend is. Je totale inkomen gaat er dan dus niet op vooruit. Afhankelijk van de hoogte van je toeslag en de toekomstige cao-loonsverhogingen kan het daardoor wel tien jaar duren voordat je een loonsverhoging daadwerkelijk terugziet in je totale inkomen.
Werkgevers zeggen dat inkomen en pensioen bij de overgang worden beschermd. Maar hoe dat precies wordt geregeld, moet nog worden uitgewerkt. Er komt geen extra geld bij. We moeten dus nu instemmen met het afschaffen van de gemiddelde OT, terwijl nog niet duidelijk is wat dit voor jullie betekent. Daar nemen wij geen genoegen mee.
Leeftijdsregelingen worden beperkt
De leeftijdsgrens van de 50+-regelingen gaat in het eindbod per 1 januari 2027 omhoog naar 53 jaar. Vervolgens stijgt die grens mee met de AOW-leeftijd. Dat geldt ook voor de leeftijdsgrens van de 63+-regeling. Je moet daardoor langer wachten voordat je van deze regelingen gebruik kunt maken.
Daarnaast willen werkgevers de 63+-regeling vanaf 1 januari 2027 verplicht koppelen aan de RVU. Je kunt dan kiezen voor één jaar 63+-regeling en daarna drie jaar RVU, of twee jaar 63+-regeling en daarna twee jaar RVU. Maak je geen gebruik van de 63+-regeling, dan kun je maximaal drie jaar gebruikmaken van de RVU. Daarmee worden bestaande rechten beperkt en heb je minder te kiezen richting je pensioen.
Onze inzet verdient meer
Werkgevers bieden een cao van 30 maanden, van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2028. Het loonvoorstel is 2% per 1 juli 2026, 2% per 1 januari 2027 en 2% per 1 juli 2027. Voor 2028 is 4% loonruimte beschikbaar, mits er overeenstemming komt over het totaalpakket. Voor de mini-zaagtand komt er alleen een werkgroep met een resultaatsverplichting. Een concrete uitwerking ligt er nog niet.
Er zijn resultaten op internationale solidariteit, de Q&A, Bevrijdingsdag als feestdag in lustrumjaren en een onderzoek naar een O&O-fonds. Maar onze voorstellen over lege treden, studieschuld, het vastzetten van de 61+-regeling op 61 jaar, ouderschapsverlof en diensten vóór 5.00 uur hebben het niet gehaald. Ook op sanitaire stops, pauzes voor indirect personeel en contractzekerheid is niets bereikt. Er ontbreken dus belangrijke verbeteringen, terwijl werkgevers wel bestaande afspraken willen verslechteren. Dat vinden wij onvoldoende.
Breng je stem uit, het gaat om jouw cao
Vandaag, maandag 9 november om 16.00 uur, wordt de stemlink digitaal verstuurd. Leden waarvan wij het email adres niet hebben ontvangen de stemlink per post, Vanaf dat moment kun je tot en met zondag 15 november om 21.00 uur stemmen over het eindbod. Lees het eindbod goed door en bespreek het met je collega’s. Ons advies is om tegen te stemmen, maar jullie bepalen of dit eindbod wordt aanvaard.
Het gaat om jullie werk en jullie arbeidsvoorwaarden. Daarom is het belangrijk dat zoveel mogelijk leden stemmen. Laat dus van je horen en breng je stem uit!
Vragen?
Heb je vragen over het eindbod of de stemming? Laat het ons weten! Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van alle verdere ontwikkelingen.
Namens de onderhandelingsdelegatie,
Niels Rook
n.rook@cnv.nl
Kathelijne van der Voort
k.vandervoort@cnv.nl
