Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid: vervolgafspraken
SPDI heeft onderzoek gedaan naar de duurzame inzetbaarheid binnen Darling Ingredients en de uitkomsten vastgelegd in een rapport. Het rapport bevat waardevolle aanbevelingen, waarvan het generatiepact er één is. De aanbevelingen zijn echter breder en vragen om een stapsgewijze uitvoering met een duidelijk tijdspad. Ze kunnen niet allemaal tegelijk worden gerealiseerd en ook niet binnen de looptijd van de cao.
CNV en FNV staan wij volledig achter het onderzoek en de aanbevelingen. De bal ligt nu bij jullie werkgever om het rapport te vertalen naar de praktijk. Afgelopen week is de COR hierover geïnformeerd, in de komende weken volgende overige ondernemingsraden en daarna alle medewerkers.
We hebben met jullie werkgever afgesproken dat er daadwerkelijk uitvoering wordt gegeven aan de aanbevelingen. Hiervoor wordt een tijdspad opgesteld en vastgelegd hoe de uitvoering vorm krijgt. Vakbonden houden een vinger aan de pols. Waar nodig zullen deskundige ondersteuning bieden bij dit traject.
Loon en overige cao-punten
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk onderwerp, maar zeker niet het enige. CNV en FNV hebben ingezet op de volgende drie punten:
- Een goede loonsverhoging
- Dat ploegentoeslag en vakantiegeld ook over overuren worden uitbetaald;
- Er een regeling komt voor wachtoverdracht.
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 19 augustus. We verwachten dan een inhoudelijke reactie van jullie werkgever op onze voorstellen.
Chauffeursregeling
Ook over de chauffeursregeling zijn we in overleg. Een deel van de chauffeurs valt onder de cao Beroepsgoederenvervoer. Wij hebben aangegeven dat de huidige praktijk van Darling Ingredients niet in lijn is met deze cao. Zo kent Beroepsgoederenvervoer geen beldienst en ook geen ‘reservepot’ waarin TVT-uren worden opgeslagen voor beldiensten.
Vakbonden pleiten daarom voor een regeling die:
- Voor alle chauffeurs gelijk is;
- Volledig in lijn is met de cao Beroepsgoederenvervoer.
Chauffeurs hebben aangegeven af te willen van de 160-uur regeling, te willen werken volgens een 40-urige werkweek, waar alles daarboven overwerk is en geen beldiensten meer.
Deze punten blijven onze inzet in de komende gesprekken.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op dinsdag 19 augustus. We houden jullie uiteraard op de hoogte van de uitkomsten.
Mede namens de cao-delegatie.
Paul van Boxtel (bestuurder FNV), Hans van Rulo (CNV) en Toon Hoppenbrouwers (FNV) - kaderleden Son, Christiaan Walraven (CNV) en Agnes Vroegh (FNV) - kaderleden Vuren, Eelke Beintema (CNV) - Hendrik-Gerrit Elzinga (FNV) - kaderleden Burgum
Sharon van Boxmeer
Bestuurder CNV
M. 06 2886 6512
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
