Afgesproken is dat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in gaat op 1 september 2025 en een looptijd heeft tot 1 maart 2027.
Loonsverhoging over feitelijke lonen
De loonsverhoging wordt gegeven over de feitelijke lonen en dus niet alleen over het cao-loon, zoals eerder werd voorgesteld door werkgevers. De lonen worden stapsgewijs verhoogd met:-1% op 1 november 2025,
-3,5% op 1 maart 2026 en dan nogmaals
-1,5% op 1 januari 2027.
Gedurende de looptijd komt er dus 6 procent bij over de feitelijke lonen.
Uitzonderingen
Daarop zijn wel een aantal uitzonderingen. De lonen in de lagere schalen krijgen of niets (loonschaal 2 trede 0) of meer: 1,25 procent (jeugdloon schaal 2), 1,75 % (schaal 3) en 2,25 % (schaal 4) per 1 november 2025. Per 1 maart 2026 en 1 januari 2027 stijgen ze mee met de andere percentages.De genoemde uitzonderingen zijn nodig om een logischer loongebouw te creëren waarbij de aanvangssalarissen in de verschillende loonschalen beter op elkaar aansluiten.Productietoeslag
Met het behoud van de loonsverhoging over de feitelijke lonen is de productietoeslag voor nieuwe medewerkers afgeschaft. (Immers meer medewerkers hebben profijt van een loonsverhoging over de feitelijke lonen). Vanaf 1 november is de productietoeslag niet meer van toepassing op nieuwe medewerkers. Werknemers die op 31 oktober 2025, op basis van cao, al aanspraak hadden op de productietoeslag behouden dit recht.Gelijkwaardige overwerkvergoeding parttimers
Door de recente uitspraak van het Hof van Justitie zouden parttimers een gelijkwaardige overwerkvergoeding moeten krijgen als fulltime medewerkers. Eerder was al afgesproken dat studenten en scholieren - die graag parttime werken- hiervan zijn uitgezonderd. Dat vonden werkgevers niet voldoende. Zij wilden in de cao ook opnemen dat de overwerktoeslag voor parttimers niet geldt als een parttimer iemand vervangt die kortstondig (max 1 week) ziek is. Door dit af te sprekenkrijgen parttimers nu ook een overwerkvergoeding en behouden fulltimers gewoon de overwerktoeslag.Verslechteringen van tafel
Voorts zijn er nog een aantal van de door werkgevers voorgestelde verslechteringen van tafel gehaald (naast een loonsverhoging over alleen het boekjes loon). Te weten: het schrappen van de zondagstoeslag en het verslechteren van de nachttoeslag. Die blijven gewoon overeind.Zwaarwerkregeling
Verder is afgesproken de zwaarwerkregeling / Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) te verlengen en voort te zetten in 2026 in lijn met de landelijke afspraken van oktober 2024. In de periode tot eind 2025 maken partijen samen het Expertisecentrum Zwaar Werk (TNO) een afbakening van de functies en werkzaamheden in het Slagersbedrijf die als ‘zwaar werk’ worden aangemerkt. Deze komen in aanmerking voor de toepassing van de RVU. Streven is de nieuwe regeling in te voeren vanaf 1 januari 2026 of zo snel mogelijk daarna, zodra TNO de afbakening definitief heeft goedgekeurd. Dit alles onder voorbehoud dat de landelijke afspraken (RVU-akkoord oktober 2024) doorgaan als het nieuwe kabinet is aangetreden.Rechtspositie uitzendkrachten
Sociale partners zullen gezamenlijk een onderzoek starten met het doel afspraken te maken over werkzekerheid en het verbeteren van de rechtspositie van uitzendkrachten. Daarnaast wordt nu al de termijn verkleind, waarbinnen opdrachtgevers verplicht zijn om (internationale) medewerkers in een productiefunctie (al dan niet via verschillende uitzendbureaus) een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden. Deze termijn gaat van 5 jaar naar 2 jaar (artikel 4a lid 1).Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding wordt in twee stappen verhoogd. Te weten: op 1 november 2025 naar 0,22 cent per kilometer en op 1 maart 2026 naar 0,23 cent per kilometer.Wat wordt er nog meer verbeterd?
- De stagevergoeding wordt 400,- euro per maand,- Het bedrag voor het inschakelen van een budgetcoach wordt verhoogd naar 750,- euro,
- Daarnaast wordt ook het bedrag voor loopbaanadvies (1.000 euro) opgehoogd,
- De mogelijkheid voor het invoeren van verlofsparen wordt in de looptijd van deze cao onderzocht.
Volledige resultaat
Komende week sturen we jullie de formele/volledige tekst toe van het onderhandelingsresultaat. Dan krijgen jullie meteen ook (via een aparte stemnieuwsbrief) de gelegenheid om te stemmen.Deel deze nieuwsbrief met je collega
Samen strijden we voor betere arbeidsvoorwaarden. Een vakbondslidmaatschap loont. We kunnen nog meer mensen bereiken en voor meer mensen wat betekenen als jij je collega's ook overtuigd van het belang om samen op te trekken voor betere arbeidsvoorwaarden! Deel daarom deze nieuwsbrief met je collega. (via mail, of deel een print). Zodat hij of zij ook weet wat er wordt bereikt dankzij de leden!Het is belangrijk dat we met veel georganiseerde werknemers zijn. Hoe meer leden hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de website om gebruik te maken van deze actie.
Blijf op de hoogte
Op jouw cao-pagina kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject teruglezen. En natuurlijk kun je -als je zorgen of vragen hebt- contact met mij opnemen!Nancy Abelskamp
CNV Bestuurder
n.abelskamp@cnv.nl
06-51251159.
