Dat betekent dat we van de geplande vijfde reservedatum, te weten 8 september 2025, gebruik moeten maken.
Struikelblokken
De belangrijkste struikelblokken waarover geen overeenstemming is, zijn de loonsverhoging, de overwerkbepaling voor parttimers, de zwaarwerkregeling en de productietoeslag.
Loonbod
Er ligt nu een loonbod van werkgevers op tafel van 1 % per 1 november 2025, 3 % per 1 maart 2026 en 3 % per 1 maart 2027. Het standpunt van werkgevers is nog steeds dat de loonsverhoging alleen wordt berekend over het cao-loon en dat de loonsverhoging niet geldt voor alles boven cao of voor loongroep 2.0. Werkgevers hebben dus in procenten een stap gemaakt ten opzichte van vorig overleg, maar dat is voor de bonden onvoldoende.
Reiskostenvergoeding
De werkgevers zijn inmiddels bereid de reiskostenvergoeding in twee stappen te verhogen naar 0,23 cent per kilometer. Dat is een mooie stap, maar vakbonden zien ook graag de eigen bijdrage in de reiskostenvergoeding (nu 20 kilometer per dag) gehalveerd. Daarover is nog geen overeenstemming.
Waar zijn we het wel over eens?
- De verhoging van de stagevergoeding. Deze wordt 400,- euro.
- Het bedrag voor het inschakelen van een budgetcoach wordt verhoogd naar 750,- euro.
- Daarnaast worden ook de bedragen voor employability- en loopbaanadvies opgehoogd.
- De mogelijkheid voor verlofsparen wordt in de looptijd van komende cao onderzocht.
- Het werkgeversidee om de zondagtoeslag voor de ambachtelijke slagers te verlagen is ingetrokken.
- In artikel 4a van de cao is opgenomen dat opdrachtgevers de verplichting hebben om (internationale) medewerkers die langer dan 5 jaar op het bedrijf in een productiefunctie werkzaam zijn, duurzaam in Nederland verblijven en in de directe omgeving eigen huisvesting hebben, een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden tegen tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Deze termijn wordt verlaagd naar 2 jaar.
Werk aan de winkel
Op 8 september starten we het overleg met hierboven bovengenoemde belangrijkste struikelblokken:
- loon;
- overwerkbepaling voor parttimers: hoe de cao aan te passen zodat overwerk voor parttimers op dezelfde manier wordt bekeken als voor fulltimers;
- de zwaarwerkregeling: hoe in de nieuwe situatie handen en voeten geven? en
- de productietoeslag: voor wie is die van toepassing en moet die in de huidige vorm blijven bestaan?
Hoewel er veel te bespreken is, moeten we op deze laatste geplande datum tot een cao-resultaat komen. Vanzelfsprekend horen jullie daarna zo snel mogelijk van ons hoe het is verlopen.
Blijf op de hoogte
Op de cao-pagina kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject teruglezen. En natuurlijk kun je als je zorgen of vragen hebt contact met mij opnemen!
Maak je collega lid
Hoe meer leden hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de website om gebruik te maken van deze actie.
Nancy Abelskamp
CNV Bestuurder
M 06-5125 1159 / E n.abelskamp@cnv.nl
