Verder hebben we duidelijk welke afspraak we over de zwaar werk-regeling (RVU) in de cao moeten opnemen. De huidige regeling loopt tot 31 december 2025. De nieuwe regeling kan vanaf 1 januari 2026 ingaan, zodra duidelijk is welke functies als ‘zwaar’ kunnen worden betiteld. Dit moet TNO beoordelen. Een andere voorwaarde voor het kunnen verlengen van de zwaar werk-regeling is dat fiscale afspraken over de zwaar werk-regeling een definitieve plek hebben gekregen in het belastingplan voor 2026.
De rekenaars onder ons concluderen snel dat dit bod, 5,25% voor 18 maanden, omgerekend óók 3,5% per jaar is. Hoewel CNV en FNV best willen meebewegen richting een kortere looptijd moet daar toch ook echt een beter loonbod tegenover staan. Bovendien zijn en blijven we van mening dat de loonsverhoging over het feitelijke loon gegeven moet worden en niet enkel over het cao-loon.
Daarom een voorbeeld:
Stel dat je een loon van € 20,- per uur ontvangt, terwijl het loon voor je functie op basis van de cao eigenlijk maar € 18,- bedraagt. Dan is je feitelijk loon € 20,- (werkgever mag meer betalen dan wat de cao voorschrijft). Het cao-loon is dus € 18,- (het minimale wat je volgens de cao moet ontvangen voor het werk wat je doet).
In het huidige voorstel van werkgevers ontvang je de loonsverhoging alleen over het deel cao-loon. In dit voorbeeld dus alleen over de € 18,- . Maar niet over de resterende € 2,-. Je gaat er dus niet in salaris op achteruit, maar je gaat er wel minder op vooruit. Immers over de genoemde € 2,-- ontvang je de loonsverhoging niet.
We houden je op de hoogte!
Nancy Abelskamp
CNV Bestuurder
n.abelskamp@cnv.nl
06-51251159.
Loonbod
In het vorige cao-overleg deden de werkgevers een loonbod van in totaal 7% voor een periode van 24 maanden. Dit komt neer op een verhoging van zo'n 3,5% per jaar. Omdat dit voorstel nog erg ver uit de buurt is van de vraag van de vakbonden, is er door de werkgevers gekeken of een kortere looptijd meer perspectief zou kunnen bieden: van 18 maanden. Er ligt nu een loonbod van werkgevers op tafel van 1% per 1 november 2025, 3% per 1 maart 2026 en 1,25% per 1 januari 2027.De rekenaars onder ons concluderen snel dat dit bod, 5,25% voor 18 maanden, omgerekend óók 3,5% per jaar is. Hoewel CNV en FNV best willen meebewegen richting een kortere looptijd moet daar toch ook echt een beter loonbod tegenover staan. Bovendien zijn en blijven we van mening dat de loonsverhoging over het feitelijke loon gegeven moet worden en niet enkel over het cao-loon.
Feitelijk loon versus cao-loon
De vakbonden blijven vasthouden aan een loonsverhoging over het feitelijk loon. We hebben begrepen dat het niet voor iedereen even duidelijk is wat het betekent als de loonsverhoging niet over het ‘feitelijk loon’ wordt berekend, maar alleen over het ‘cao-loon’.Daarom een voorbeeld:
Stel dat je een loon van € 20,- per uur ontvangt, terwijl het loon voor je functie op basis van de cao eigenlijk maar € 18,- bedraagt. Dan is je feitelijk loon € 20,- (werkgever mag meer betalen dan wat de cao voorschrijft). Het cao-loon is dus € 18,- (het minimale wat je volgens de cao moet ontvangen voor het werk wat je doet).
In het huidige voorstel van werkgevers ontvang je de loonsverhoging alleen over het deel cao-loon. In dit voorbeeld dus alleen over de € 18,- . Maar niet over de resterende € 2,-. Je gaat er dus niet in salaris op achteruit, maar je gaat er wel minder op vooruit. Immers over de genoemde € 2,-- ontvang je de loonsverhoging niet.
Nog geen onderhandelingsresultaat
Zoals aangegeven is het op 8 september jl. weer niet gelukt om tot een cao-resultaat te komen wat aan de leden van de vakbonden kan worden voorgelegd. Desalniettemin hebben partijen wel nog steeds de intentie om in goed overleg tot een cao-resultaat te komen.Blijf op de hoogte
Op de cao-pagina kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject teruglezen. En natuurlijk kun je als je zorgen of vragen hebt contact met mij opnemen!Maak je collega lid
Hoe meer leden hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de website om gebruik te maken van deze actie.Vervolg
Werkgevers en bonden hebben besloten om nog een extra datum te prikken voor een vervolg aan het cao-overleg. Die datum zal naar verwachting ergens eind september of begin oktober liggen.We houden je op de hoogte!
Nancy Abelskamp
CNV Bestuurder
n.abelskamp@cnv.nl
06-51251159.
