Nadat het vijfde overleg op 8 september (de reservedatum) eindelijk tot wat stappen had geleidt, wilden werkgevers aan het einde van die dag niet reageren op het laatste tegenbod van de bonden, voordat zij hun achterban hadden geraadpleegd. En dus werd deze zesde overlegdatum geprikt.
Herhaling van zetten
Vervolgens kwamen werkgevers in dit zesde overleg niet verder dan een herhaling van zetten en het doen van hun beklag over het feit dat bonden in hun ogen geen stappen zetten (waarbij wij hetzelfde constateren over werkgevers). Voorts werd er wederom langdurig door werkgevers stilgestaan bij alle externe kostenverhogende omstandigheden zoals daar zijn de Chinese importheffingen op varkensvlees van vorige week en de recente uitspraak van het Hof van Justitie.Door deze laatste uitspraak zouden parttimers een gelijkwaardige overwerkvergoeding moeten krijgen als fulltimers.
Op dit laatste punt hebben de bonden reeds vorig overleg bewogen door aan te geven dat wij wel een afspraak willen maken om studenten en scholieren - die graag parttime werken- hiervan uit te zonderen. Maar dit vinden werkgevers niet voldoende. Werkgevers gaan nog net niet zo ver te zeggen dat ze überhaupt geen overwerkvergoeding meer willen betalen, maar ze willen toch een vergaande versobering van de huidige overwerkvergoeding (ook voor fulltimers).
Geen eindbod
En ook deze keer komen de werkgevers wederom tot de slotsom dat ze geen eindbod op tafel willen leggen. Maar door weer een hele onderhandelingsronde niet te bewegen geven werkgevers aan feitelijk geen mandaat te hebben om te bewegen. En dan kun je niet anders dan tot de slotsom komen dat onderhandelen dus geen enkele zin meer heeft.Loonbod bonden
Ook dit zesde cao-overleg is geëindigd zoals het voorgaande overleg eindigde. Met door bonden exact hetzelfde tegenbod op loon. Te weten: 2% op 1 oktober 2025, 4 % op 1 maart 2026 en 1,5% op 1 januari 2027. Voor een cao met een looptijd van 18 maanden: van 1 september 2025 tot 1 maart 2027.Productietoeslag
Verder hebben de bonden in een ultieme poging wederom een stap gezet door aan te geven dat we bereid zijn tot het sluiten van een onderhandelingsresultaat waarbij de productietoeslag wordt afgeschaft voor nieuwe medewerkers, mits die behouden blijft voor de mensen die deze toeslag nu hebben. Onder de voorwaarde dat er een akkoord is op het door bonden voorgestelde -hierboven genoemd- loonvoorstel en alle eerdere punten waarop reeds onderling overeenstemming is (zie ook voorgaande nieuwsbrieven).Nieuw loongebouw
Voorts zijn de bonden bereid om na te denken over de dringende wens van werkgevers om alleen in de vorige nieuwsbrief. Mits werkgevers deze cao-looptijd akkoord gaan met het uitvoeren van een benchmark-onderzoek (onderzocht wordt wat de werkelijke lonen zijn die worden betaald in de branche en of dit verschilt van het cao-loon). Waarbij dan op basis van die benchmark-resultaten een nieuw logisch opgebouwd loongebouw wordt vormgegeven wat bij de realiteit past. Als dit nieuwe loongebouw er in de looptijd van deze cao komt kunnen we daarna het gesprek voeren over een loonsverhoging over het cao-boekjesloon in plaats van over het feitelijke loon.Ultieme reservedatum
Aangezien werkgevers toch echt nog in overleg wilden met hun achterban is er een allerlaatste ultieme reservedatum geprikt: woensdag 1 oktober 2025. Zo kan de werkgeversdelegatie wederom eerst de achterban raadplegen.Blijf op de hoogte
Op de cao-pagina kun je 24/7 jouw vragen kwijt of reageren. Ook kun je daar alle stappen van het cao-traject teruglezen. En natuurlijk kun je als je zorgen of vragen hebt contact met mij opnemen! Jouw cao-paginaMaak je collega lid!
Het is belangrijk dat we met veel georganiseerde werknemers zijn. Hoe meer leden hoe groter onze invloed! Voor elke collega die via jou lid wordt ontvang jij een cadeaubon t.w.v. € 20. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25! Ga naar de website om gebruik te maken van deze actie.Wordt vervolgd!
Nancy Abelskamp
CNV Bestuurder
n.abelskamp@cnv.nl
06-51251159.
