Constructieve gesprekken
Er liggen veel onderwerpen op tafel, zowel vanuit de werkgever als vanuit de vakbonden. De gesprekken verliepen in een constructieve sfeer. Er was voldoende ruimte om vragen te stellen en voorstellen nader toe te lichten. Dat heeft geholpen om meer inzicht te krijgen in elkaars standpunten.
Looptijd en loonbod
De werkgever stelt een cao voor met een looptijd van twee jaar: van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2028.
Het loonvoorstel van de werkgever bestaat uit een structurele loonsverhoging van in totaal 5%.
- 2,5% per 1 oktober 2026;
- 2,5% per 1 oktober 2027.
De vakbonden zien dit openingsbod als een eerste stap in de goede richting. Tegelijkertijd hebben wij aangegeven dat dit voor ons onvoldoende is om tot een akkoord te komen.
Bij de beoordeling van het loonbod kijken de vakbonden onder andere naar de stijgende kosten van levensonderhoud. Als sprake is van een cao met een langere looptijd, dan moet het loonbod in ieder geval twee jaar lang voldoende zekerheid en behoud van koopkracht bieden.
Huiswerk volgende keer: verder uitwerken van aantal onderwerpen
Voor verschillende onderwerpen is meer overleg en onderzoek nodig. Daarom hebben de vakbonden en de werkgever vervolgafspraken gemaakt met aan beide zijden huiswerk.
Ploegenroosters Son, Burgum en Vuren
Op 20 oktober staat een aparte bijeenkomst gepland voor de vakbonden over de verschillende bestaande ploegendienstroosters waarin gewerkt wordt op de drie locaties in Son, Burgum en Vuren.
Tijdens deze sessie worden de opbouw van de roosters en de bijbehorende toeslagen toegelicht. Vanuit de kant van de vakbonden zal een arbeidstijden- en roosterdeskundige van FNV de systematiek en de opbouw van de toeslagen beoordelen. Namens de werkgever neemt een roosterspecialist van AWVN deel.
Daarop willen CNV en FNV afspraken maken over de roosters en de toeslagen in Son, Burgum en Vuren waarbij ons uitgangspunt is: gelijk werk in een gelijkwaardig ploegendienstrooster moet gelijk en goed worden beloond. Ook moeten er goede waarborgen zijn met betrekking tot de huidige afspraken en lonen, dat geldt bijvoorbeeld ook voor een afbouwregeling.
RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden)
De werkgever heeft een concreet voorstel gedaan voor een RVU-regeling. De vakbonden beoordelen dit voorstel momenteel inhoudelijk en zullen voorafgaand aan de vierde onderhandelingsronde inhoudelijk reageren.
Verlof, generatiepact en persoonlijk keuzebudget
De werkgever werkt op dit moment een voorstel uit waarin meerdere onderwerpen samenkomen:
- Het persoonlijk keuzebudget (PKB);
- Het generatiepact;
- De bewaartermijn van verschillende verlofsoorten.
Voor de werkgever is inmiddels duidelijk welke standpunten de vakbonden hebben als het gaat om verlof. Tijdens de gesprekken hebben wij aangegeven welke uitgangspunten voor ons belangrijk zijn. Zo moet een generatiepact voor alle werknemers toegankelijk zijn en mag deelname niet afhankelijk zijn van de hoogte van jouw opgebouwde TVT-saldo, vakantie-uren of andere verlofrechten.
De werkgever heeft daarbij aangegeven dat het vanuit het oogpunt van duurzame inzetbaarheid belangrijk is dat verlofsoorten, en met name TVT-uren, niet onbeperkt kunnen worden opgespaard. Volgens de werkgever moeten werknemers voldoende mogelijkheden en stimulans hebben om rust te nemen en daadwerkelijk vrije tijd op te nemen. Tegelijkertijd heeft de werkgever aangegeven dat reeds opgebouwde TVT-uren en andere bestaande tegoeden worden gerespecteerd. Werknemers behouden deze opgebouwde rechten.
Vakbonden ontvangen het voorstel ruim voor de volgende onderhandelingsronde. Wij bekijken of dit voorstel aansluit bij jullie belangen voordat reageren naar werkgever.
Werkdruk
Veel collega’s hebben de enquête over werkdruk ingevuld. Daarvoor dank.
Bij beide vakbonden komen vergelijkbare signalen naar voren. We hebben met de werkgever afgesproken dat wij de resultaten anoniem delen. De gegevens zijn op geen enkele manier te herleiden naar individuele werknemers.
De uitkomsten gebruiken we om het gesprek over werkdruk en werkbelasting verder te voeren tijdens de cao-onderhandelingen.
Een geanonimiseerd overzicht van de enquête vind je in de bijlage.
Onderwerpen waar al overeenstemming over is
Op een aantal punten hebben partijen elkaar inmiddels gevonden.
Reiskostenvergoeding
De reiskosten worden betaald tot en met 45 kilometer. Daarnaast maakt de werkgever gebruik van de fiscale ruimte die de overheid biedt om een vergoeding van € 0,25 per kilometer uit te keren. Zolang deze fiscale ruimte door de overheid wordt geboden, blijft de werkgever € 0,25 per kilometer betalen.
PAWW
De werkgever is bereid de PAWW-regeling voort te zetten voor een periode van vijf jaar. Hiermee heeft een werknemer bij werkloosheid recht op een derde WW-jaar.
Vakbondscontributie
De werkgever blijft de mogelijkheid bieden om de vakbondscontributie fiscaal uit te ruilen.
De vierde onderhandelronde
De volgende ronde staat gepland op 4 november. Zowel de werkgever als de vakbonden hebben uitgesproken de intentie te hebben om tijdens deze ronde tot afspraken voor een nieuwe cao te komen. Dit neemt niet weg dat er nog belangrijke onderwerpen op ons bordje liggen waar we het eens over moeten zijn voordat een akkoord mogelijk is.
Wij blijven ons inzetten voor een cao die recht doet aan jullie inzet!
Vragen?
Heb jij vragen over de cao-onderhandelingen of wil je iets meegeven aan de onderhandelaars? Neem dan contact op met je kaderleden op de locatie of met je vakbondsbestuurder.
Mede namens Hans van Rulo (kaderlid CNV Son),
Christiaan Walraven (kaderlid CNV Vuren) en
Eelke Beintema (kaderlid CNV Burgum).
Sharon van Boxmeer,
bestuurder CNV,
T. 06 28 86 65 12
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
