We hebben stappen gezet, maar het gat is nog groot
De gesprekken verliepen constructief. Over en weer is begrip voor elkaars standpunten. Tegelijkertijd lukt het niet om elkaar op een aantal belangrijke onderwerpen te vinden.
We willen afspraken maken die goed en werkbaar zijn voor werknemers, maar ook voor de organisatie. Door opgebouwde rechten uit het verleden, zoals bijvoorbeeld de verlofstuwmeren, is dat een flinke uitdaging.
Hieronder zie je een overzicht van de belangrijkste onderwerpen waarover partijen nog geen overeenstemming over hebben bereikt:
|
Onderwerp |
Vakbonden |
Werkgever |
|
Looptijd |
12 maanden. Een langere looptijd is bespreekbaar. |
24 maanden |
|
Loon |
Per 1 oktober 2026 een structurele loonsverhoging van 4,5% bij een cao van 12 maanden. |
Per 1 oktober 2026 een structurele loonsverhoging van 2,5% en per 1 oktober 2027 een structurele loonsverhoging van 3%. |
|
Ploegenrooster Son, Burgum en Vuren |
Gelijk werk in een gelijkwaardig ploegenrooster moet gelijk en goed worden beloond. We willen de basistoeslag van 25% voor alle vijfploegenroosters binnen Darling verhogen naar een percentage dat vergelijkbaar is met wat je ziet in de rest van Nederland. Dat ligt hoger dan de basistoeslag van 25% die werkgever nu voorstelt voor het 5 ploegenrooster voor ECOSON. Daarnaast is het bespreekbaar voor vakbonden dat de wachttoeslag wordt opgenomen in de uiteindelijk overeen te komen ploegentoeslag. Zo telt deze mee in het structurele loon. Voor medewerkers van ECOSON dient er dan wel een uitstekende afbouwregeling te komen over meerdere jaren richting het nieuwe ploegenpercentage. |
De werkgever wil de wachtoverdracht optellen bij het ploegenpercentage. Hierdoor wordt deze onderdeel van je vaste loon bijv.ook pensioengevend. Het ploegenpercentage zelf wordt niet verhoogd. |
| Tijd-voor-tijduren | De vakbonden vinden het belangrijk dat opgebouwde tijd-voor-tijduren daadwerkelijk als vrije tijd kunnen worden opgenomen. Dat draagt bij aan voldoende rust, herstel en duurzame inzetbaarheid. Het onbeperkt opsparen van deze uren is niet wenselijk. Daarom willen de vakbonden een redelijke termijn afspraken die werknemers voldoende gelegenheid geeft om hun opgebouwde uren daadwerkelijk op te nemen. Daarnaast willen we dat iedereen ook de mogelijkheid heeft om verlof e.d. te sparen om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken of een stapje terug te kunenn doen. |
Opgebouwde tijd-voor-tijduren worden in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. De reeds opgebouwde tijd-voor-tijduren worden per 1-1-2027 bevoren. Deze aanspraken worden niet uitbetaald. |
|
Generatiepact (80-90-100-regeling) |
Het generatiepact moet voor iedereen toegankelijk zijn die aan de voorwaarden voldoet, dus ook voor medewerkers met veel opgespaard verlof en overwerk. Vanaf 60 jaar toegankelijk.
|
Medewerkers met verlofstuwmeren dienen eerst deze uren af te bouwen, voordat ze kunnen deelnemen aan de reguliere generatiepactregeling. Vanaf 4 jaar voorafgaand aan de dag waarop de AOW gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Het generatiepact is geen recht, maar een cao maatregel waaraan vrijwillig kan worden deelgenomen. |
Waar zijn we het al over eens?
Reiskosten
De reiskosten worden betaald tot en met 45 kilometer. Daarnaast maakt de werkgever gebruik van de fiscale ruimte die de overheid biedt om een vergoeding van € 0,25 per kilometer uit te keren. Zolang deze fiscale ruimte door de overheid wordt geboden, blijft de werkgever € 0,25 per kilometer betalen.
PAWW
De werkgever is bereid de PAWW-regeling voort te zetten voor een periode van vijf jaar. Hiermee heeft een werknemer bij werkloosheid recht op een derde WW-jaar.
RVU-regeling
De werkgever heeft een concreet voorstel gedaan. De functies zijn volgens de werkgever objectief getoetst op zwaar werk. De vakbonden toetsen de voorgestelde tekst voor de RVU-regeling.
Vakbondscontributie
De werkgever blijft de mogelijkheid bieden om de vakbondscontributie fiscaal uit te ruilen.
Functieproces
Tijdens de looptijd van de cao wordt onderzoek gedaan naar de huidige functies en eventuele in de loop der tijd gewijzigde functies. Van daaruit beoordelen werkgever en vakbonden of een actualisatie nodig is en daarmee een aanpassing van de cao.
Kunnen we het gat nog overbruggen?
Beide partijen willen graag tot een nieuwe cao komen. Op dit moment zien we echter nog onvoldoende basis voor een akkoord. Dat hebben we ook richting werkgever uitgesproken. De werkgever heeft aangegeven nog mogelijkheden te zien om tot afspraken te komen.
De komende weken gebruiken we om te onderzoeken of de verschillen alsnog kunnen worden overbrugd. Daarbij houden we vast aan onze uitgangspunten: een nieuwe cao moet voldoende recht doen aan jullie werk en belangen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat afspraken voor iedereen gelijk zijn.
Volgende onderhandelingsronde: 26 november
Op 26 november staat de laatste formeel geplande onderhandelingsronde op de agenda. In de tussentijd vinden verkennende gesprekken plaatst.
Na 26 november informeren we jullie zo snel mogelijk over de uitkomsten en vervolgstappen.
De cao online
CNV werkt voor jou. Laat dus van je horen. Reageer of stel je vraag op de cao-pagina.
Ontvang je dit bericht per post? Dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je vindt deze nieuwsbrief ook
op de cao-pagina. Ga naar www.cnv.nl/caos/ en vul in het zoekvenster Darling Ingredients (Rendac Son of Sonac Vuren) in Dank voor jullie vertrouwen en betrokkenheid. Samen staan we sterker – en samen blijven we knokken voor een cao die klopt.
Vragen?
Heb jij vragen over de cao-onderhandelingen? Neem dan contact op met de kaderleden op de locatie of met je vakbondsbestuurder.
Mede namens Hans van Rulo (kaderlid CNV Son), Christiaan Walraven (kaderlid CNV Vuren) en Eelke Beintema (kaderlid CNV Burgum)
Sharon van Boxmeer
bestuurder CNV
T. 06 28 86 65 12
E. s.vanboxmeer@cnv.nl
