Loongebouw vraagt om een flinke verbouwing
Het eerste punt uit de voorstellenbrief kan meteen vragen oproepen: geen percentage als loonvraag. Dat klopt. Dat komt omdat het loongebouw de afgelopen jaren flink is ingehaald door het Wettelijk Minimum Loon (WML). Waar een werknemer van 21 jaar of ouder begin 2023 nog rond de €12,40 bruto per uur verdiende, is dat inmiddels gestegen naar €14,99 bruto per uur per 1 juli 2026. Het WML moest omhoog omdat de inflatie gecorrigeerd moest worden. Gevolg is dat werknemers tot schaal 5 van het loongebouw starten op het WML én werknemers ingeschaald in de lagere schalen in de eerste aantal treden níét van het WML af komen. Dat is natuurlijk onacceptabel: verantwoordelijkheid en ervaring moet lonen, in een loongebouw moet je stappen kunnen maken. Om dit te gaan herstellen zullen we loonsverhogingen moeten gaan doorvoeren die sleutelen aan dit loongebouw. Het objectief van CNV is natuurlijk dat voor iedereen de inflatie wordt gerepareerd, maar sommige schalen zullen logischerwijs harder moeten stijgen dan anderen om het loongebouw weer recht te trekken.
Overige voorstellen
Hiernaast stellen we een aantal voorstellen voor die voort zijn gekomen uit de enqûete die afgenomen is onder leden en niet leden. Heb jij deze ingevuld? Bedankt! Jouw input is goud waard. De prijzen aan de pomp zijn een groot thema, dus stellen we een kilometervergoeding van €0,25 euro per kilometer voor. Een eindejaarsuitkering zou voor veel medewerkers ook een belangrijke verlichting op de lasten zijn en tevens een blijk van waardering. Opleidingen vinden werknemers belangrijk, maar er is niet altijd ruimte voor op de werkvloer: we willen 100% tijd van de werkgever voor opleidingen die gerelateerd zijn aan de visdetailhandel. Ten slotte wil het CNV graag dat vast werk door vaste krachten wordt gedaan, hierover hebben we ook een aantal voorstellen gedaan die terug te lezen zijn in de voorstellenbrief.
Vervolg
De voorstellen zijn in het vorige overleg toegelicht. De werkgeversdelegatie heeft een aantal voorstellen gedaan die met name betrekking hebben tot het verduidelijken van de cao teksten. We gaan aankomende donderdag 29 oktober weer om de tafel met de werkgeversdelegatie. Hierna staat nog één onderhandelingsronde gepland en nog één reservedatum. We hopen stappen te gaan maken in het volgende overleg waar we inhoudelijk op elkaar gaan reageren en het loongebouw onder de loep nemen.
Heb je nog vragen of wil je meedenken? Neem vooral contact op.
Jullie onderhandelaar,
Belle Tonk
06 4357 3120
b.tonk@cnv.n
