Het akkoord op een rijtje
De cao betreft een looptijd van 1 jaar (1 januari 2026 tot 31 december 2026) en het akkoord bevat onder andere:
- Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026
- De ontwikkeling van een nieuw verbeterd loongebouw en invoering hiervan per 1 januari 2027
- Was-vergoeding van €15 voor fulltimers én parttimers (naar rato, dus naar verhouding van je contract)
- De reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer gaat ook tellen voor OV
Gelijke beloning tussen mannen en vrouwen
Partijen hebben afgesproken in de bedrijfstak gelijk werk bij gelijke ervaring in principe moet leiden tot dezelfde beloning (tussen mannen en vrouwen). Alleen wanneer een afwijkende beloning objectief uitlegbaar is mag een werkgever hiervan afwijken. De werkgever dient er actief zorg voor te dragen dat er sprake is van gelijke beloning.
Afspraken voor rouw en mantelzorg
Verder hebben we mooie afspraken gemaakt over mantelzorg en rouwverlof, omdat we het belangrijk vinden dat werknemers bij ingrijpende gebeurtenissen in hun privésfeer de ruimte krijgen: dat betekent dat er wanneer je fulltime werkt, er bij zware mantelzorg of rouw ruimte komt door een 80-90-100 regeling tijdelijk toe te passen (80% van je contract werk je, 90% uitbetaald, 100% pensioenopbouw). Lees het principeakkoord door voor de voorwaarden van toepassing.
Lees het principeakkoord en breng je stem uit
Overige afspraken kan je lezen in het bijgesloten principeakkoord. Deze en al onze nieuwsbrieven tref je aan op de cao-pagina www.cnv.nl/voeding/vlees-en-vis/cao-visdetailhandel/
We denken dat we een mooi pakket aan afspraken hebben gemaakt en leggen dit akkoord positief voor. Laat je horen door te stemmen.
Stemmen kan de komende twee weken tot 2 december, 16.00 uur CNV-leden krijgen hierna deze stemmogelijkheid separaat toegestuurd.
Belle Tonk, bestuurder CNV
M 06 4357 3120 / b.tonk@cnv.nl
