In het eerste overleg op 2 september heeft innocent drinks de uitkomsten van het arbeidsvoorwaarden voorkeuren onderzoek met ons gedeeld en zal deze op korte termijn ook met jullie delen. Wat over het algemeen als belangrijkst is ingevuld zijn salarisgroei, werkomgeving en -plezier en basissalaris, net als een leeftijdsbewust personeelsbeleid. De werkgroep Duurzame Inzetbaarheid heeft een advies gegeven aan de cao partijen over wat afgesproken kan worden hiervoor, zoals een 80-90-100 regeling. Bovenstaande onderwerpen zullen dan ook terugkomen in de cao onderhandelingen.
Daarnaast hebben wij een business update gekregen. Jullie site director geeft aan dat jullie “on track & tracking nicely “ zijn en dus op koers liggen en de doelstellingen behalen.
Wij hebben de voorstellenbrieven van FNV en CNV gepresenteerd en toegelicht waar nodig. Toen wij het onderwerp ‘omkleedtijd en wachtoverdracht’ toelichtten, hebben de kaderleden de petitie overhandigd aan innocent. Uit de productie hebben 121 medewerkers deze petitie ondertekend, zodat nog nadrukkelijker het signaal is afgegeven dat we tijdens dit cao onderhandelingstraject concrete afspraken moeten maken hierover.
Tijdens het volgende cao overleg op 16 september zullen we dieper op de belangrijkste cao onderhandelingspunten ingaan, waaronder de loonsverhoging, omkleedtijd en werkoverdracht, terugkomdagen en een concrete afspraak over Duurzame Inzetbaarheid. De sfeer is prettig, dus we gaan uit van een constructief vervolg.
Wil jij of jouw collega lid worden van CNV? Scan de QR code in de bijlage of ga naar Word vandaag nog lid van CNV | CNV
Als jullie vragen of opmerkingen hebben, laat het een van de kaderleden of vakbondsbestuurders dan weten. Op onze cao website Cao Innocent Drinks | CNV wordt het cao proces bijgehouden. Daar kun je ook vragen of opmerkingen plaatsen.
Namens de CNV onderhandelingsdelegatie,
Mike van Holsteijn
Richard de Ruijter
Gerard van Maurik
CNV kaderleden
en
Diana Kraan
Vakbondsbestuurder CNV
T: 06-223859584
E: d.kraan@cnv.nl
