Nieuwe cao Jeugdzorg
Ook de leden van de andere bonden hebben ingestemd met het eindbod, waardoor er per 1-1-2026 een nieuwe cao tot stand is gekomen met een looptijd van 2 jaar.
Zorgen gedeeld
Velen van jullie hebben in de persoonlijke toelichting op jouw stem je zorgen met ons gedeeld. Deze hebben we ook als duidelijk signaal afgegeven aan de werkgevers.
Deze zorgen hebben in de hoofdzaak vooral te maken met zorgen over de toenemende werkdruk, het gebrek aan waardering, de aantrekkelijkheid van de sector en het gebrek aan vertrouwen dat werkgevers nu wel in de werkgroepen bereid zullen zijn om te komen tot goede afspraken.
Duidelijke misvatting
Wat ons betreft is dat een heel helder signaal naar de branchevereniging Jeugdzorg Nederland: ‘Een fors deel van je eigen medewerkers stemt tegen een cao waarvan jij als werkgever vindt dat je waardering uitspreekt. Dit is een duidelijke misvatting en dus ook opdracht van de medewerkers aan hun werkgevers. Ze verwachten bij een volgend cao-overleg betere voorstellen en dat werkgevers zich nu zichtbaar en vol inzetten om de jeugdzorg aantrekkelijk te houden voor huidig en nieuw personeel.’
Rest ons nu om in de looptijd van deze cao te komen tot goede uitwerkafspraken.
Cao-groep Jeugdzorg
Dit betekent ook in dat ik naast de reeds bestaande klankbordgroep Jeugdzorg, een formele cao groep Jeugdzorg ga opstarten. Als lid van deze groep vertegenwoordig jij jouw collega's van de werkvloer in het cao proces en heb je direct invloed op de cao. Je kan deelnemen aan deze groep als je lid bent van CNV en werkzaam bent in de Jeugdzorg. Activiteiten in deze cao groep vallen onder het kaderverlof in de cao.
Heb je interesse? of wil je meer weten? Of je aanmelden?
Neem dan gerust contact op met mij via de mail c.vandijk@cnv.nl
Met vriendelijke groet,
Chantal van Dijk & Jaap van den Bos
CNV Jeugdzorg
Kijk hier voor het nieuwsbericht over het akkoord cao Jeugdzorg
