De werkgeversbrief met het eindbod vind je hieronder als bijlage. In de vorige nieuwsbrief heb je er al het een en ander over kunnen lezen. Deze nieuwsbrief bevat meer informatie zodat je gemotiveerd je stem uit kunt brengen. Hieronder tref je een samenvatting van onze inzet en het eindbod van werkgevers, gevolgd door ons oordeel als onderhandelaars en een stemadvies.
Natuurlijk is, zoals het bij onze vakbond hoort, het laatste woord aan de leden.
Onze inzet
Teneinde het hoofd te bieden aan de enorme personele problemen waar de jeugdzorg voor staat, hebben de bonden een inzet gedaan voor de cao waarin behoud en instroom van medewerkers voorop staat. Hieronder een selectie van punten uit onze inzet.
Salaris
Het salaris is een belangrijke arbeidsvoorwaarde om het werken in de jeugdzorg aantrekkelijk te maken. Tevens moet er waardering uit blijken voor de medewerkers. Dit betekent in de eerste plaats een passende algemene salarisverhoging met minstens koopkrachtbehoud. Daarnaast willen wij dat de twee periodieken geregeld in art. 7.5 sub b en c onderdeel worden van de gewone loonschalen en daarmee van automatische doorgroei.
Verder dienen ook andere geldelijke vergoedingen verbeterd te worden, zoals voor overwerk, bijzondere diensten en stages.
Werkdruk
Hoofdstuk 13 van de huidige cao bevat bepalingen over het beheersen van de werkdruk. Zo bevat het onder andere de verplichting voor werkgevers om met hun medewerkers een individuele werklastberekening op te stellen en de ‘rode knop’ die werkgevers verplicht tot ingrijpen als medewerkers aangeven dat werkdruk leidt tot onbeheerste situaties. In de praktijk blijkt de naleving van hoofdstuk 13 moeizaam. Wij stellen daarom voor om hoofdstuk 13 op tekst en inhoud te verbeteren.
Veilig werken
Naast de Complete Agressie Aanpak willen we heldere afspraken maken over het tegengaan van sociale onveiligheid binnen de werkomgeving.
Autonomie en zeggenschap
Medewerkers moeten mogelijkheden krijgen voor kennis en reflectie. Dit naast de reguliere reflectie op clientniveau. Verder dient in de cao de zeggenschap voor professionals te worden geregeld. Andere zorgcao’s kennen al dergelijke afspraken.
Vitaliteit
Het werken in de jeugdzorg is belastend werk. Om ervoor te zorgen dat medewerkers gezond hun werk kunnen blijven doen, zijn voorzieningen nodig. Zo stellen wij onder andere een vitaliteitsbudget voor en extra flexibele verlofmogelijkheden. Scholing is van essentieel belang. Ook niet-verplichte opleidingen kunnen bijdragen aan het vergroten van de vitaliteit. In dat verband pleiten wij voor een persoonlijk ontwikkelingsbudget. Voorbeelden daarvan zijn te vinden in andere zorgcao’s.
Voor medewerkers die dat willen, willen wij in de cao de wettelijke mogelijkheid opnemen die erin voorziet dat de werkgever aan de werknemer in de laatste 3 jaar voor zijn AOW-leeftijd jaarlijks een tegemoetkoming aanbiedt ter hoogte van de AOW-uitkering. Dit is de zogenaamde RVU-uitkering.
Flexibiliteit en regelruimte
Er is grote behoefte bij medewerkers aan een betere afstemming van de werk-privébalans. Wij willen dat arbeidsvoorwaarden flexibeler worden. Dat kan door medewerkers een individueel keuzebudget (IKB) aan te bieden, waarin het kopen en verkopen van verlof mogelijk is.
Ook willen wij in de cao duidelijker opnemen dat tijds- en plaatsonafhankelijk werken niet slechts een norm is, maar ook een recht met inachtneming van die functies waarbij dat niet kan.
Wij willen een cao met minder bureaucratie en meer inclusiviteit.
Eindbod werkgevers
Op het salaris bieden de werkgevers:
per 1 januari 2026: een generieke loonstijging van 3,7% en
per 1 januari 2027: een generieke loonstijging van 2,6%.
Openstelling van de uitloopperiodieken zou per 1 januari 2027 moeten gebeuren.
Andere financiële voorstellen zijn een verhoging van het budget voor opleidings- en loopbaanbeleid van 0,3% en een stijging van de stagevergoeding naar € 500.
Verder wordt voorgesteld het aanpassen van de regeling meerwerk/overwerk. Evenals het aanpassen van de vergoedingsregeling dienstreizen door het opnemen van andere vervoermiddelen dan de eigen auto.
Het eindbod besluit met een opsomming van onderwerpen die uitgewerkt zouden moeten worden voor verwerking in een komende cao. Het betreft werkdruk, werkplezier, agressie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid (H13 van de cao), de regeling vervroegde uittreding (RVU), zeggenschap van medewerkers en het vernieuwen en goed naleven van de cao.
Wat vinden de onderhandelaars?
Dit eindbod maakt het naar ons oordeel niet aantrekkelijk om in de jeugdzorg te (blijven) werken. Werkgevers prevaleren klaarblijkelijk financiële overwegingen op de korte termijn boven het gezond maken en houden van de sector voor de langere termijn. Kijkend naar het eindbod komen wij tot de volgende conclusies.
De voorgestelde loonsverhoging schiet schromelijk tekort.
Het openstellen van de uitloopperiodieken is een gedeelde wens, maar leidt niet tot een onmiddellijke verbetering. Verbetering van het financiële vooruitzicht van medewerkers bestaat naar onze overtuiging uit zowel een passende algemene loonsverhoging als een lonkend salarisperspectief.
Weliswaar bevat het eindbod ook enkele (financiële) verbeteringen, maar die zijn bescheiden van omvang en zullen niet een doorslaggevend effect hebben.
Met het op de lange baan schuiven van belangrijke onderwerpen, blijft een oplossing uit voor veel al langer spelende problemen in de sector.
Het is zeer teleurstellend om te moeten constateren dat, ondanks maandenlange onderhandelingen, het uiteindelijk gedane eindbod voorbijgaat aan het overgrote deel van onze inzet. Wat overblijft is te weinig of komt te laat. Dit maakt dat wij niet anders kunnen dan het eindbod van de werkgevers met een negatief advies aan je voor te leggen.
Het woord is nu aan de leden
Leden kunnen hun stem uitbrengen tot en met 4 januari. Zij zijn hierover per mail geïnformeerd.
Wij hadden graag een positief cao-resultaat aan je voor willen leggen, maar helaas is dat anders gelopen. Hoe dan ook blijven wij ons daarvoor inzetten. Het werk in de jeugdzorg is onmisbaar voor mensen in kwetsbare situaties. De medewerkers in de jeugdzorg verdienen een goede cao.
