De vakbonden hebben eindeloos geduld getoond naar de werkgevers tijdens de maandenlange durende onderhandelingen die vanaf de start in juni 2025 al op scherp stonden. Cao-onderhandelaar Chantal van Dijk: ’Het is nu tijd dat werkgevers waardering tonen voor het waardevolle werk dat hun werknemers dag in dag uit verrichten. Mensen willen een structurele oplossing voor de enorme werkdruk en niet nog meer salarisachterstand oplopen.’
Belangrijke punten ultimatum
- Een loonsverhoging van 7%.
- Betere afspraken om werkdruk te verlichten.
- Structurele maatregelen voor meer veiligheid.
- Automatische prijscompensatie, wat betekent dat de lonen meestijgen met de inflatie.
- Een inwerkperiode van 12 weken.
- Elimineren van overwerk. Mocht overwerk in uitzonderlijke gevallen toch nodig zijn dan moeten er goede afspraken komen. Waaronder een volledige vergoeding van overwerk: 100% compensatie in tijd en voor elk uur dat extra gewerkt wordt een overwerktoeslag. En opbouw van vakantie-uren, vakantiegeld en pensioen over de gemaakte overuren.
- Hogere vergoeding reiskosten.
Grote problemen blijven liggen
Het eindbod van Jeugdzorg Nederland in december, gaat vooral over het verdelen van een (te klein) budget. En biedt geen oplossing voor de grootste problemen in de sector, zoals het personeelstekort en verslechterde arbeidsomstandigheden. Dit heeft direct gevolgen voor de kwaliteit en continuïteit van zorg, vindt CNV maar ook de vakbonden FNV en FBZ. De Jeugdzorg staat daardoor onder zware druk. Het AZW-prognoserapport laat duidelijk zien hoe groot de problemen in de sector zijn. Daaruit blijkt dat het personeelstekort kan oplopen tot ongeveer 5.900 werknemers in 2034. Terwijl de zorgvraag blijft stijgen. Op dit moment zijn er 38.000 mensen werkzaam in de Jeugdzorg.
Doorschuiven naar toekomst
Van Dijk: ‘Bijna alle voorstellen van de bonden om deze problemen het hoofd te bieden, zijn door werkgevers afgewezen. Dat betekent dat belangrijke verbeteringen op het gebied van o.a. werkdruk, kwaliteit, flexibiliteit, inclusiviteit, veiligheid en generatiebeleid nu niet worden geregeld. Werkgevers noemen deze 7 punten ‘uitwerkafspraken’. In de praktijk is het echter gewoon het doorschuiven van belangrijke punten naar de onderhandelingen voor een volgende cao, zonder concrete kaders met betrekking tot geld, tijd of inzet.’
Vervolg
Behalve een ondermaats loonbod van 6,3% voor twee jaar schuiven de werkgevers dus ook alle inhoudelijke punten die voor de werknemers van belang zijn op de lange baan. Concrete voorstellen van de bonden om het geld anders te verdelen hebben de werkgevers afgewezen. Het ultimatum van de vakbonden loopt tot 19 januari. Gaan de werkgevers hier niet op in? Dan bereiden we acties voor die aansluiten bij de ideeën van onze leden.
Op de hoogte blijven?
Wil je op de hoogte blijven van de laatste updates? Houd dan onze cao-pagina in de gaten of word ook lid.
