Wil je je ontwikkelen, zorg dan voor jezelf
In de kinderopvang zorg je elke dag voor de groei van anderen. Maar zorg je ook goed voor jezelf? De cao Kinderopvang geeft je meer mogelijkheden dan je misschien denkt.
Wat jouw werk zo bijzonder maakt
In de kinderopvang draag je bij aan de groei en het zelfvertrouwen van kinderen, elke dag weer. Je creëert een veilige, leerzame omgeving, werkt samen met collega’s aan een sterk team en hebt dagelijks contact met ouders over wat hun kind nodig heeft.
Jouw werk vraagt vakmanschap, betrokkenheid en eindeloos geduld. Daarom is het belangrijk dat jij óók de ruimte krijgt om te groeien, te leren en op te laden. De cao Kinderopvang geeft je die ruimte.
Dit is er al voor jou geregeld
De cao draait niet alleen om regels, maar om ruimte voor ontwikkeling, balans en waardering. Alles wat jij nodig hebt om goed voor jezelf te zorgen, is vastgelegd. Herken je jezelf in een van deze situaties? Dan is er goed nieuws, dit is er voor jou geregeld:
Dagje vrij = dagje vrij
Altijd bereikbaar zijn? Niet meer nodig. Met het recht op onbereikbaarheid mag je écht vrij zijn als je vrij bent. Geen telefoontjes of appjes over werkzaken, gewoon tijd voor jezelf.
'Zorg voor jezelf, net zoals je voor anderen zorgt.'
Jij ziet ze opgroeien. Groei je zelf ook nog?
Je helpt anderen groeien maar je eigen ontwikkeling is minstens zo belangrijk. Met het levensfasebudget kun je tijd vrijmaken om jezelf te ontwikkelen, een opleiding te volgen of even op adem te komen.
'Investeer in jezelf, net zoals je dat elke dag in anderen doet.'
Later afsluiten of eerder openen? Allemaal werktijd
Bijscholing op je vrije dag, oudergesprekken in de avond of wat extra tijd aan het begin van de dag, het hoort allemaal bij je werk. Ook verplichte scholing vanuit je werkgever is altijd werktijd. De cao maakt dat nu expliciet.
'Werk is werk, ook als het niet in het rooster staat'
Dit levert de cao Kinderopvang jou extra op
Flexibel verlof voor wat jij nodig hebt
Elk jaar ontvang je verlofbudget. Je kunt dit gebruiken voor vrije tijd, sparen tot vijf jaar, toevoegen aan je levensfasebudget of laten uitbetalen. Helemaal in te zetten zoals jij dat nodig hebt.
Een cao die je portemonnee versterkt
De eindejaarsuitkering stijgt naar 5,5% in 2025 en zelfs 8% in 2026. Een flinke waardering voor jouw inzet, bovenop je salaris.
Meer gemak met aantrekkelijke regelingen
Van een bijdrage voor je zorgverzekering tot het fietsenplan en de bruto-netto regeling voor vakbondscontributie. De cao biedt slimme financiële voordelen die je direct merkt.
Zorg goed voor jezelf, elke dag van de maand
Menstruatie- of overgangsklachten kunnen je werk soms zwaarder maken. De cao geeft je ruimte om maatwerkafspraken te maken, zonder dat je medische details hoeft te delen. Ook worden werkgevers aangemoedigd gratis menstruatieproducten beschikbaar te stellen.
'Praat erover en gebruik de mogelijkheden die jouw cao hiervoor biedt'
Video-tip: Maysa over menstruatie en werk (Instagram)
Nog steeds blij op je plek?
Soms is het goed om even stil te staan: hoe gaat het met jou? De cao ondersteunt jouw duurzame inzetbaarheid, zodat je ook in de toekomst met plezier blijft werken.
'Gebruik de mogelijkheden om je loopbaan gezond en toekomstproof te houden.'
Ook nog zorgen naast je werk?
Zorg jij naast je werk ook voor iemand anders, een ouder, kind of naaste? Belangrijk dat je in gesprek gaat met je werkgever over flexibiliteit. Samen kun je afspraken maken die je helpen om zorg en werk te combineren. Bijvoorbeeld over opnemen van kort- en of langdurig zorgverlof opneemt of voor zorgvragen bereikbaar mag zijn onder werktijd. Hierover zijn afspraken gemaakt in je cao.
'Zorgen voor een ander begint bij goed zorgen voor jezelf.'
