Cao Kinderopvang 2025-2026: Langdurend zorgverlof en overige vormen van verlof

7.11 Langdurend zorgverlof

1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 
2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. 
   a.  De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. 
   b.  Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. 
   c.  Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. 
   De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: 
   De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: 
     -  Partner 
     -  Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders 
     -  Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen 
   Deze persoon of personen zijn ernstig ziek 
   en 
     -  Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. 
   d.  Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. 
   e.  De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. 
   f.  De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren. 

7.12 Overige vormen van verlof

1. Mantelzorg 
   Wil de medewerker mantelzorg gaan geven? Dan gaan de medewerker en werkgever hierover op tijd in overleg om afspraken te maken. De medewerker kan bijvoorbeeld tijdelijk minder uren gaan werken. Daarvoor kunnen de werkgever en medewerker extra gewerkte uren of plus-uren gebruiken. De werkgever en de medewerker leggen de afspraken die ze maken schriftelijk vast. Ze schrijven in ieder geval de volgende punten op: 

• Hoelang de medewerker ongeveer mantelzorg denkt te gaan geven. 
• Hoeveel uur per week of per dag de medewerker bezig is met mantelzorg. 
• Hoe de medewerker de mantelzorg kan combineren met de tijden waarop ze werkt. 

Lees meer over jouw cao via onderstaande link.