Ben je verplicht om een opleiding in eigen tijd te volgen?
Nee, niet wanneer het gaat om scholing die werkgever verplicht stelt (bijv. VVE, EHBO, BHV, Babytraining, Wet IKK-verplichtingen). Verplichte scholing hoort plaats te vinden in werktijd of moet worden gecompenseerd als dat niet kan. Veel medewerkers geven aan dat ze nu trainingen thuis of ’s avonds moeten doen. Dat is niet de bedoeling
Er is bij mij op de locatie geen tijd voor scholing; hoe pak ik dat dan aan?
Dit is een breed probleem in de sector. Werkdruk mag geen reden zijn om ontwikkeling onmogelijk te maken. Je werkgever moet: tijd faciliteren, vervanging regelen als jij afwezig bent, scholing structureel inroosteren. Je hebt één keer per jaar recht op een jaargesprek met jouw werkgever of leidinggevende. Deze moet je zelf aanvragen. In het gesprek met de werkgever bespreek je bijvoorbeeld de ontwikkeling van jouw loopbaan en wensen om een opleiding te volgen. Dit kan leiden tot een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Mag mijn werkgever bepalen welke scholing ik volg?
Gedeeltelijk. Verplichte scholing (voor kwaliteit, wetgeving, bekwaamheid) mag de werkgever aanwijzen. Maar jij hebt recht op je eigen ontwikkelwensen, dit kun je in het POP/jaargesprek aangeven en bespreekbaar maken.
Mag mijn werkgever een scholing afwijzen die ik zelf graag wil volgen?
Ja, dat kan, maar niet zonder onderbouwing. In het jaargesprek hoort je werkgever jouw ontwikkelbehoefte te inventariseren, te motiveren waarom iets niet kan en bij voorkeur een alternatief te bieden.
Ik wil me specialiseren. Moet mijn werkgever dit ondersteunen?
Als jouw specialisatie aansluit bij: de kwaliteitseisen, jouw functie, of het werk op de groep, dan moet de werkgever serieus kijken naar mogelijkheden
Ik ervaar dat mijn leidinggevende geen tijd heeft voor ontwikkelgesprekken. Wat kan ik doen?
Jij hebt recht op een jaarlijks ontwikkelgesprek. Je kunt:
- het gesprek zelf plannen,
- ontwikkeldoelen voorbereiden,
- schriftelijk aangeven dat je dit nodig hebt (handig voor dossiervorming).
Mijn werkgever vraagt me om scholing te betalen uit eigen zak. Mag dat?
Nee. Alles wat noodzakelijk is voor de uitvoering van jouw werk moet worden vergoed door de werkgever.
Ik wil niet nóg een online module maken, heb ik hier iets over te zeggen?
Ja. Je mag aangeven:
- waar jouw leerstijl ligt,
- dat online modules voor jou minder effectief zijn,
- dat je voorkeur hebt voor praktijktraining of coaching.
Ik wil een opleiding doen die mij helpt in de toekomst (bijv. pedagogiek, hbo). Moet mijn werkgever dat ondersteunen?
Je werkgever hoeft het niet altijd volledig te betalen, maar het stimuleren van duurzame inzetbaarheid is belangrijk en goed werkgeverschap. Dat betekent: meedenken, opties bespreken, mogelijkheden verkennen (studieverlof, bijdrage, spreiding).