Moet ik bereikbaar zijn op mijn vrije dagen?
Nee. Op je vrije dagen hoef je niet bereikbaar te zijn voor werk.
Mag mijn werkgever mij bellen als ik vrij ben?
Ja, dat mag. Maar jij hoeft niet op te nemen of te reageren.
Geldt dit ook bij een calamiteit?
Ja. Ook bij een calamiteit heb je het recht om onbereikbaar te blijven. Zie artikel 4.4 in je cao.
Moet ik reageren op appjes of mails buiten werktijd?
Nee. Buiten werktijd hoef je niet te reageren, behalve als daar andere afspraken over zijn gemaakt in jouw contract of als jij zelf eerder hebt aangegeven bereikbaar te willen zijn.
Mag mijn werkgever vragen waarom ik niet reageerde op een vrije dag?
Nee. Je hebt het recht om niet bereikbaar te zijn. Je hoeft dit niet uit te leggen.
Mag ik zelf wél reageren als ik dat fijn vind?
Ja, dat mag. Maar het is jouw keuze. Je werkgever mag dit niet van je verwachten.
Hoe kan ik duidelijk maken dat ik onbereikbaar ben?
Bijvoorbeeld door een out-of-office in te stellen, je werktelefoon uit te zetten of in het team af te spreken hoe jullie met bereikbaarheid omgaan.
Wat als mijn team de druk voelt om tóch te reageren?
Dan is het belangrijk dit te bespreken in het teamoverleg of jaargesprek. De werkgever moet zorgen dat iedereen dit recht veilig kan gebruiken.
Ik heb een andere vraag over onbereikbaarheid, waar kan ik deze vraag stellen?
Neem contact op met Hanane Chikhi via onderstaande link