Wat beide bonden betreft is dat een heel helder signaal naar de branchevereniging Jeugdzorg Nederland. Maaike van der Aar, bestuurder FNV Jeugdzorg: ‘Een fors deel van je eigen medewerkers stemt tegen een cao waarvan jij als werkgever vindt dat je waardering uitspreekt. Dit is een duidelijke misvatting en dus ook opdracht van de medewerkers aan hun werkgevers. Ze verwachten bij een volgend cao-overleg betere voorstellen en dat werkgevers zich zichtbaar en vol inzetten om de jeugdzorg aantrekkelijk te houden voor huidig en nieuw personeel.’
Werknemers als speelbal
CNV en FNV zien hier dan ook een stevige boodschap in naar het rijk, de gemeenten en goed werkgeverschap van de werkgevers. Van der Aar: ‘De medewerker inzetten om de financiële gaten die tussen werkgevers, gemeenten en rijk ontstaan te laten dragen en te laten betalen, mag en kan nooit meer gebeuren. Werkgevers moeten staan voor hun medewerkers.’
Gestaakt voor beter bod
De cao kwam ook niet zonder slag of stoot tot stand. Na een massaal weggestemd eindbod hebben jeugdzorgmedewerkers 14 dagen gestaakt. Het nieuwe bod van werkgevers dat daarop volgde, is rechtstreeks voorgelegd aan de leden. ‘Dat dit akkoord er nu toch ligt is te danken aan de vakbondsleden en medewerkers die het werk hebben neergelegd, maar het is wel een kielekiele akkoord’, zeggen beide bonden. ‘Ondanks de verbeteringen zijn er nog veel afspraken uit te werken. We verwachten van Jeugdzorg Nederland ook in dit traject de bereidheid om in de werkgroepen tot goede afspraken te komen. Uitstel mag geen afstel worden.’
Belangrijkste onderdelen nieuwe cao
● 7,1% loonsverhoging over twee jaar.
● Afspraken over onder meer betere afbakening en hogere vergoeding overwerk.
● Een hogere stagevergoeding waarmee nieuw potentieel personeel aangetrokken kan worden.
● Afspraken voor meer flexibiliteit voor een betere werk-privébalans.
Kijk hier voor het laatste nieuws over de cao Jeugdzorg
