Zoals beloofd hierbij mijn maandelijkse nieuwsbrief over de cao GGZ.
In de vorige nieuwsbrief heb ik het e.e.a verteld over slaapdiensten. Ik heb daarna nog veel vragen mogen ontvangen. Ik heb alle vragen en opmerkingen, ongewenste en onvoorziene gevolgen inzake de slaapdiensten, maar ook over andere onderwerpen in de cao, ingebracht bij de andere cao partijen. Hierover gaan we binnenkort in overleg tijdens het sociaal overleg GGZ. Ik houdt jullie op de hoogte van de uitkomsten.
Verschoven diensten
Wat is er in de cao afgesproken?
Overwerk
Cao partijen hebben afgesproken met betrekking tot overwerk:
• Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto per gewerkt uur. Een gedeelte van
een uur geldt als geheel uur.
• Nieuwe definitie extra gewerkte uren: Er is sprake van extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer
dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
• De bestaande bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen.
Artikel 6 verschoven diensten
Dit artikel vervalt per 1 januari 2026.
1. De werkgever kan, als bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter dit noodzakelijk maken en na het
horen van de werknemer, afwijken van
• artikel 3, lid 1 van dit hoofdstuk;
• artikel 5, lid 1 van dit hoofdstuk;
• een eerder vastgesteld(e) werktijdenregeling of rooster.
2. Past de werkgever het in lid 1 bepaalde toe en verschuift daardoor een vastgestelde dienst in de werktijdenregeling
of het rooster binnen 24 uur (tot 1-7-2022, vanaf 1-7-2022 geldt 48 uur tussen melding door de werkgever en
aanvang van de nieuwe dienst, dan deelt de werkgever dat mee aan de werknemer en ontvangt de werknemer
naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst een vergoeding van de uren als overwerk (hoofdstuk 4,
artikel 3, lid 2).
3. Indien een werknemer op verzoek van de werkgever binnen 48 uur na dit verzoek een extra dienst buiten het
vastgestelde arbeids- en rusttijdenpatroon verricht ontvangt de werknemer naast het uurloon over de uren van
deze extra dienst een vergoeding van deze uren gelijk als overwerkvergoeding (hoofdstuk 4, artikel 3, lid 2).
4. De uren uit het voorgaande lid 3 tellen niet mee in de jaarlijks te werken uren volgens hoofdstuk 2, artikel 2, lid 1,
tenzij werknemer en werkgever daar afwijkende afspraken over maken.
Dit houdt dus in dat vanaf 1 januari 2026 jouw werkgever jou geen verschoven dienst meer kan opdragen!
Jouw werkgever kan jou wel opdragen om extra te werken. Voor de uren die je extra werkt is het volgende afgesproken:
Regeling extra werk vanaf 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 worden artikel 1 t/m 6 van hoofdstuk 4 over overwerk vervangen door de volgende regeling extra
gewerkte uren:
Artikel 1 definitie extra gewerkte uren
Extra gewerkte uren zijn uren die in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster of de
werktijdenregeling vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
Artikel 2 bepaling extra gewerkte uren
1. Voor elk extra gewerkt uur buiten het vastgestelde rooster of werktijdenregeling krijgt de werknemer een toeslag
van € 3,50 bruto per gewerkt uur. Deze toeslag ontvangt de werknemer naast het uurloon en (indien van
toepassing) de ORT. Als er een gedeelte van een uur extra wordt gewerkt wordt dit als volledig extra gewerkt uur
uitbetaald. Deze uren werkt de werknemer extra bovenop het vastgestelde rooster of werktijdenregeling. Bij
uitbetaling van de extra gewerkte uren tellen deze niet mee in de jaarlijks te werken uren volgens hoofdstuk 2
artikel 1.
2. In plaats van uitbetaling van het uurloon voor het extra gewerkte uur kan de werknemer:
a. Dit uur in tijd compenseren binnen het vastgestelde rooster of werktijdenregeling. Dit gebeurt in overleg tussen
werkgever en werknemer.
b. Sparen in de verlofspaarregeling van hoofdstuk 2 artikel 20.
In beide gevallen ontvangt de werknemer wel de toeslag uit lid 1 en vallen deze uren binnen de jaarlijks te werken
uren van H2 artikel 1.
3. De extra gewerkte uren tellen mee voor de berekening van vakantie-uren (hoofdstuk 2 artikel 11), lfb-uren
(hoofdstuk 2 artikel 18), eindejaarsuitkering (hoofdstuk 3 artikel 17) en vakantiebijslag (hoofdstuk 3 artikel 16).
4. Indien een werknemer werkt zonder vastgesteld rooster of werktijdenregeling (nulurencontract) kan van lid 1
worden afgeweken als de werknemer daarmee instemt.
Ik ben benieuwd naar jou mening hierover. Graag hoor ik van jou of jij de regeling verschoven diensten terug wilt in de cao? En welke input jij nog meer hebt rondom de regelingen extra werken en verschoven diensten? Wat is er nodig om enerzijds tegemoet te komen aan de noodzaak voor flexibiliteit terwijl een gezonde werk-prive balans voor werknemers uitermate belangrijk is (en dus weten wanneer je werkt en wanneer je vrij bent). En hoe zit het met de vergoeding voor de gewenste flexibiliteit?
Laat het weten op c.vandijk@cnv.nl
Met vriendelijke groet,
Chantal van Dijk
NB Zorg dat we krachtig zijn bij de volgende cao onderhandelingen! Hoe meer leden hoe krachtiger we zijn. Maak jou collega's lid via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
In de vorige nieuwsbrief heb ik het e.e.a verteld over slaapdiensten. Ik heb daarna nog veel vragen mogen ontvangen. Ik heb alle vragen en opmerkingen, ongewenste en onvoorziene gevolgen inzake de slaapdiensten, maar ook over andere onderwerpen in de cao, ingebracht bij de andere cao partijen. Hierover gaan we binnenkort in overleg tijdens het sociaal overleg GGZ. Ik houdt jullie op de hoogte van de uitkomsten.
Verschoven diensten
Wat is er in de cao afgesproken?
Overwerk
Cao partijen hebben afgesproken met betrekking tot overwerk:
• Voor elk extra gewerkt uur krijgt de medewerker een toeslag van € 3,50 bruto per gewerkt uur. Een gedeelte van
een uur geldt als geheel uur.
• Nieuwe definitie extra gewerkte uren: Er is sprake van extra gewerkte uren als in opdracht van de werkgever meer
dan de volgens het rooster vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
• De bestaande bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen.
Artikel 6 verschoven diensten
Dit artikel vervalt per 1 januari 2026.
1. De werkgever kan, als bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter dit noodzakelijk maken en na het
horen van de werknemer, afwijken van
• artikel 3, lid 1 van dit hoofdstuk;
• artikel 5, lid 1 van dit hoofdstuk;
• een eerder vastgesteld(e) werktijdenregeling of rooster.
2. Past de werkgever het in lid 1 bepaalde toe en verschuift daardoor een vastgestelde dienst in de werktijdenregeling
of het rooster binnen 24 uur (tot 1-7-2022, vanaf 1-7-2022 geldt 48 uur tussen melding door de werkgever en
aanvang van de nieuwe dienst, dan deelt de werkgever dat mee aan de werknemer en ontvangt de werknemer
naast het uurloon over de uren van die verschoven dienst een vergoeding van de uren als overwerk (hoofdstuk 4,
artikel 3, lid 2).
3. Indien een werknemer op verzoek van de werkgever binnen 48 uur na dit verzoek een extra dienst buiten het
vastgestelde arbeids- en rusttijdenpatroon verricht ontvangt de werknemer naast het uurloon over de uren van
deze extra dienst een vergoeding van deze uren gelijk als overwerkvergoeding (hoofdstuk 4, artikel 3, lid 2).
4. De uren uit het voorgaande lid 3 tellen niet mee in de jaarlijks te werken uren volgens hoofdstuk 2, artikel 2, lid 1,
tenzij werknemer en werkgever daar afwijkende afspraken over maken.
Dit houdt dus in dat vanaf 1 januari 2026 jouw werkgever jou geen verschoven dienst meer kan opdragen!
Jouw werkgever kan jou wel opdragen om extra te werken. Voor de uren die je extra werkt is het volgende afgesproken:
Regeling extra werk vanaf 1 januari 2026
Per 1 januari 2026 worden artikel 1 t/m 6 van hoofdstuk 4 over overwerk vervangen door de volgende regeling extra
gewerkte uren:
Artikel 1 definitie extra gewerkte uren
Extra gewerkte uren zijn uren die in opdracht van de werkgever meer dan de volgens het rooster of de
werktijdenregeling vastgestelde arbeidsduur wordt gewerkt.
Artikel 2 bepaling extra gewerkte uren
1. Voor elk extra gewerkt uur buiten het vastgestelde rooster of werktijdenregeling krijgt de werknemer een toeslag
van € 3,50 bruto per gewerkt uur. Deze toeslag ontvangt de werknemer naast het uurloon en (indien van
toepassing) de ORT. Als er een gedeelte van een uur extra wordt gewerkt wordt dit als volledig extra gewerkt uur
uitbetaald. Deze uren werkt de werknemer extra bovenop het vastgestelde rooster of werktijdenregeling. Bij
uitbetaling van de extra gewerkte uren tellen deze niet mee in de jaarlijks te werken uren volgens hoofdstuk 2
artikel 1.
2. In plaats van uitbetaling van het uurloon voor het extra gewerkte uur kan de werknemer:
a. Dit uur in tijd compenseren binnen het vastgestelde rooster of werktijdenregeling. Dit gebeurt in overleg tussen
werkgever en werknemer.
b. Sparen in de verlofspaarregeling van hoofdstuk 2 artikel 20.
In beide gevallen ontvangt de werknemer wel de toeslag uit lid 1 en vallen deze uren binnen de jaarlijks te werken
uren van H2 artikel 1.
3. De extra gewerkte uren tellen mee voor de berekening van vakantie-uren (hoofdstuk 2 artikel 11), lfb-uren
(hoofdstuk 2 artikel 18), eindejaarsuitkering (hoofdstuk 3 artikel 17) en vakantiebijslag (hoofdstuk 3 artikel 16).
4. Indien een werknemer werkt zonder vastgesteld rooster of werktijdenregeling (nulurencontract) kan van lid 1
worden afgeweken als de werknemer daarmee instemt.
Ik ben benieuwd naar jou mening hierover. Graag hoor ik van jou of jij de regeling verschoven diensten terug wilt in de cao? En welke input jij nog meer hebt rondom de regelingen extra werken en verschoven diensten? Wat is er nodig om enerzijds tegemoet te komen aan de noodzaak voor flexibiliteit terwijl een gezonde werk-prive balans voor werknemers uitermate belangrijk is (en dus weten wanneer je werkt en wanneer je vrij bent). En hoe zit het met de vergoeding voor de gewenste flexibiliteit?
Laat het weten op c.vandijk@cnv.nl
Met vriendelijke groet,
Chantal van Dijk
NB Zorg dat we krachtig zijn bij de volgende cao onderhandelingen! Hoe meer leden hoe krachtiger we zijn. Maak jou collega's lid via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
