- Inkomensontwikkeling: een marktconforme procentuele loonsverhoging
- Verbetering van overige looncomponenten zoals mobiliteit, flexibiliteit (denk aan onregelmatige diensten en bijzondere diensten zoals crisisdienst en slaapdiensten), opbouw pensioen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering en een aantrekkelijk loongebouw
- Arbeidsvoorwaarden: Invoeren van IKB, verbetering LFB: uitbreiding bronnen en doelen (bijvoorbeeld om ook overuren op te sparen om een sabbatical te kunnen opnemen) en het indexeren ervan
- Werk- en privébalans; o.a. regulier werk inroosteren met reguliere diensten, JUS, recht op pauze, zeggenschap roostering, werkdruk-afspraken en verkorting arbeidsduur
- Zeggenschap: Gelijk aan de zeggenschap van de medische staf, op zowel beroepsinhoud alsmede op beleid en andere belangrijke thema’s
- Opleiding en ontwikkeling: concretisering afspraken rondom opleidingsbudgetten en de naleving daarvan, loopbaanontwikkeling en bekostiging van opleiding en ontwikkeling
- Veiligheid: o.a. agressiepreventie en bhv
- Invoering levensfasecao: o.b.v. het SER-advies verduidelijking van alle vormen van verlof per levensfase en life-events. Daar waar regelingen onvoldoende zijn of ontbreken, aanvullende afspraken maken
- Flexibilisering en werkzekerheid: uitgangspunt is vaste contracten
- Technische wijzigingen: leesbare en begrijpelijke cao
Leden van CNV is gevraagd welke 5 thema’s zij het allerbelangrijkste vinden. Zij kunnen hun top 5 via een enquête doorgeven.
WhatsAppgroep
Via onze WhatsAppgroep word jij op de hoogte gehouden van de onderhandelingen. Deze gaan in maart van start. Via deze link kun je deelnemen aan de appgroep.
Wist je dat?
Wist je dat jij als CNV-lid heel makkelijk een collega lid kunt maken? Dat doe je via deze link. Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! Jij ontvangt als beloning een waardebon t.w.v. € 20,- en jouw collega sluit zich dan de eerste 3 maanden met 50% korting aan bij de beste bond in de GGZ!
