Na een intensief onderhandelingstraject en technisch overleg over de cao teksten, zijn op 1 juli 2025 eindelijk de cao teksten gepubliceerd.
Vrijwel direct na publicatie constateerden wij dat er, onvolkomenheden in de tekst waren opgenomen en ontvingen wij signalen uit de praktijk dat bepaalde afspraken ongewenste danwel onvoorziene gevolgen hadden.
Wij hebben daarop direct de cao partijen geïnformeerd. Het heeft, ondanks meerdere verzoeken vanuit de vakbonden tot eind oktober geduurd voordat we hierover het gesprek met de Nederlandse GGZ hebben kunnen voeren. Vervolgens heeft het nog langer dan een maand geduurd voordat we de afspraken die we tijdens dit gesprek gemaakt hadden, schriftelijk bevestigd hebben gekregen.
Verduidelijking cao teksten
In de link onderaan tref je een overzicht aan van de gemaakte afspraken rondom opleidingsschool, slaapdiensten, crisisdiensten en balansbudget. Deze worden door GGZ Nederland onder hun leden verspreid.
Met deze afspraken hebben we hopelijk op een aantal cruciale zaken belangrijke stappen gezet. Maar er blijft ons inziens nog flink werk aan de winkel om een toekomstbestendige cao voor de GGZ af te spreken. Een cao die eer doet aan het cruciale werk dat verricht wordt door alle professionals in de sector.
Nieuwe onderhandelingen
De huidige cao GGZ loopt af per 1 juli 2026. Op dit moment staat 31 maart 2026 als eerste dag gepland voor de nieuwe onderhandelingen.
Deel je input
Heb jij input voor de nieuwe cao?
- Je kan jouw input delen via onze inspraak module op de cao-pagina: Alles over de cao GGZ | CNV
- Je mag ons jouw input mailen op c.vandijk@cnv.nl
- Of jouw input delen via onze CNV leden app groep
Wij verzamelen alle input en zullen vervolgens samen met jouw collega’s in de CNV cao GGZ groep komen tot de inzet voor de nieuwe cao GGZ. Het ophalen van de input en het vaststellen van de inzet zal vanaf nu tot eind januari 2026 lopen.
Vergoeding vakbondscontributie
Omdat we hier veel vragen over hebben ontvangen, nog een keer ter verduidelijking.
Artikel 4 vrije ruimte werkkostenregeling:
- De werkgever stelt de invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling vast. Dit gebeurt met instemming van de ondernemingsraad. De gezamenlijke inzet is dat de vrije ruimte zo optimaal en maximaal mogelijk wordt benut en zo gelijkwaardig mogelijk onder de werknemers wordt aangewend.
- Onderdeel van de invulling van de vrije ruimte zijn in ieder geval:
- de contributie van een werknemersorganisatie die partij is bij deze cao en
- de contributie van een beroepsorganisatie aangesloten bij een werknemersorganisatie die partij is bij deze cao
Contributies benoemd in artikel 4 sub 2 worden, dienen dus ieder geval onderdeel zijn van de vrije ruimte en volledig vergoed. Aldus van toepassing is in de onbelaste ruimte een onbelaste contributie en dus een netto vergoeding van de contributie.
