Arbeidsrechtelijke gevolgen
Bij eventuele toekomstige organisatiewijzigingen zorgt het nieuw sociaal plan voor Eleos ervoor dat nadelige arbeidsrechtelijk en/of rechtspositionele gevolgen zo veel als mogelijk worden beperkt of worden voorkomen. Gemaakte afspraken in het sociaal plan zijn onder meer:
- een looptijd van 1 maart 2026 tot 31 december 2028,
- geen gedwongen ontslagen,
- de begeleiding van werk naar werk voor medewerkers die boventallig raken,
- in samenspraak met de medewerker een persoonlijk mobiliteitsplan,
- een mobiliteitsperiode van een jaar,
- een volledige salarisgarantie voor medewerkers bij herplaatsing in een lagere functie,
- een adviescommissie sociale begeleiding die toeziet op de toepassing van het sociaal plan,
- bij onvoorziene gewijzigde omstandigheden de afspraak dat, CNV, collega-vakbonden en werkgever opnieuw in overleg gaan.
Het volledige plan is bijgevoegd bij deze nieuwsbrief.
Het woord is aan de leden
CNV is van mening dat de belangen van medewerkers bij een reorganisatie/organisatieverandering met dit sociaal plan op een goede manier zijn beschermd. Voordat wij echter onze handtekening zetten, leggen wij het sociaal plan ter beoordeling uiteraard voor aan onze leden. Als lid beslis jij er dus over mee of wij dit sociaal plan ondertekenen.
Leden kunnen stemmen
Breng jij ook je stem uit? Na deze nieuwsbrief ontvangen de leden separaat de stemmogelijkheid.
Je kan jouw stem uitbrengen tot en met maandag 23 februari 2026, 12:00 uur.
Heb je nog vragen?
Schroom dan niet om contact met mij op te nemen.
Marloes Kortland, bestuurder CNV
M 06 4162 9356 / m.kortland@cnv.nl
