Het begon in 2025
Begin 2025 is het proces al gestart, maar omdat het niet lukte iedereen op 1 lijn te krijgen is het proces toen stilgelegd voor de periode van een jaar. Het oude plan dat liep tot en met 30 juni 2026 overbrugde die periode. Het is net niet gelukt voor de deadline een nieuw resultaat voor te leggen.
Het oude plan was uitgangspunt voor het nieuwe. Dit zijn de punten waar het over ging en waar we overeenstemming over hebben bereikt.
- een preambule die beter aansluit bij de huidige tijd (voorstel Alliade, akkoord vakbonden);
- een verruiming van de werkingssfeer (voorstel vakbonden, akkoord Alliade);
- een objectieve beoordeling van geschiktheid (voorstel vakbonden, akkoord Alliade);
- een verruiming van de bedenktijd bij een functieaanbod (voorstel vakbonden, akkoord Alliade);
- de mogelijkheid van opschortende werking van plaatsing bij een adviesaanvraag bij de commissie sociale begeleiding (voorstel vakbonden, akkoord Alliade);
- aanpassing van de afbouwregeling voor de onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding woon‑werkverkeer conform cao (voorstel beide);
- verwijdering van finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst (voorstel vakbonden, akkoord Alliade);
- verhoging van het budget voor outplacement (voorstel vakbonden, akkoord Alliade);
- begripsbepalingen die aansluiten bij de voorgaande hoofdstukken (voorstel Alliade, akkoord vakbonden);
- aanpassing van de tekst over plaatsing in een organisatieonderdeel van Alliade waarop een andere cao van toepassing is, waarbij is afgesproken dat een passend arbeidsvoorwaardenpakket wordt voorgesteld dat gelijkwaardig is aan de oorspronkelijke cao (voorstel Alliade, akkoord vakbonden).
- Verruiming van de verlenging van de herplaatsingstermijn van drie naar vier maanden (voorstel vakbonden, akkoord Alliade).
- Een verduidelijking van pre‑mobiliteit (voorstel vakbonden, akkoord Alliade).
Overeenstemming
Waar we geen overeenstemming over hebben kunnen bereiken is de salarisgarantie met uitloop bij plaatsing in een lagere functie. Voor de goede orde: de regeling die daarover is ongewijzigd gebleven ten opzichte van het eerdere plan. Als bonden willen wij salarisgarantie mét uitloop. Dat is in deze ronde niet gelukt.
Alliade wil dat per se niet om te voorkomen dat er spanningen op de werkvloer ontstaan tussen mensen met dezelfde functie maar een verschillend salaris. Alliade wil een prikkel houden voor mensen om te blijven zoeken naar een functie op het oude salarisniveau. Wij als bonden willen graag dat ook de werkgever de prikkel blijft voelen om te zoeken. We gaan dit zeker bij een volgende ronde meenemen.
De wens van Alliade was een looptijd van 3 jaar. Die hebben we op het laatst weten terug te brengen naar 2 jaar. Kortom: zoals je kunt zien hebben we het bestaande plan op veel punten weten te verbeteren met kleine en soms wat grotere verbeteringen. het punt van de salarisgarantie wilden we verbeteren maar is voor nu gelijk gebleven.
Wat vind jij? Leden kunnen nu stemmen
Je kunt stemmen tot en met 14 juli 2026. CNV-leden krijgen de stemmogelijkheid hierna toegestuurd.
Heb je nog vragen?
Neem dan contact met mij op.
Jaap van den Bos, onderhandelaar CNV
M 06 1495 6087 / j.vandenbos@cnv.nl
