Hieronder vind je een samenvatting van alle afspraken. Het onderhandelingsresultaat staat in de bijlage.
Loon
- 4,25% loonsverhoging per 1 februari 2026
- 3,5% loonsverhoging per 1 januari 2027
Jeugdloon
Vanaf 1 januari 2026 geldt voor alle werknemers van 18 jaar en ouder met een diploma het garantieloon voor volwassenen.
Maximering loonsverhoging functiegroep 5 / UTA-3
Het percentage waarover werkgevers verplicht zijn de loonsverhoging toe te kennen, wordt verhoogd van:
- 130% naar 140% per 1 januari 2026
- 140% naar 150% per 1 januari 2027
UTA-werknemers
UTA-werknemers krijgen één extra roostervrije dag (totaal 5 per jaar). Werknemers die nu al meer dan vier roostervrije dagen hebben afgesproken, krijgen deze dagen er niet bovenop.
Duurzame inzetbaarheid oudere werknemers
Vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd kun je kiezen voor een afwisselende 3- en 4-daagse werkweek. Je behoudt 100% loon en 100% pensioenopbouw.
Mantelzorg
Er komt 8 uur betaald mantelzorgverlof per jaar voor familie in de eerste graad.
Uitzendkrachten
De cao wordt aangepast zodat uitzendkrachten gelijk worden behandeld als (UTA-)werknemers.
Gelijke beloning m/v
Er komt een verplichte gelijke beloning voor mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten.
Vragen of reageren?
Wil je hierop reageren of heb je naar aanleiding van dit bericht een vraag? Ga dan naar jouw cao-pagina. Daar vind je ook de vorige nieuwsbrieven over dit cao-traject.
Met vriendelijke groet,
André Quist
Bestuurder CNV
