Looptijd en loon
We hebben aangegeven dat een cao van twee jaar bespreekbaar is, maar dan moeten daar wel goede afspraken tegenover staan. Een goede loonsverhoging is een van de belangrijkste voorwaarden.
Werkgevers houden vast aan 2 keer een loonsverhoging van 3,5 procent. Wij hebben vastgehouden aan onze looneis. De volgende keer gaan we hier verder over praten.
Waar hebben we het nog meer over gehad
Vorige keer hadden we afgesproken om de onderwerpen die we het belangrijkst vonden te bespreken. Op deze onderwerpen hebben we stappen gezet, maar we gaan in de volgende rondes nog verder in gesprek. Het gaat om:
- Eerlijkere cao voor UTA-personeel
We willen dat in de nieuwe cao concrete stappen worden gezet om de positie van UTA-medewerkers te verbeteren. - Vakvolwassenloon vanaf 18-jaar
Werknemers vanaf 18 jaar die hetzelfde werk doen als een volwassen collega, moeten hetzelfde loon krijgen. - Afspraken over de 3-daagse werkweek voor ouderen werknemer
Hier moeten we nog verder over praten. Wel zijn we het erover eens dat er een regeling moet komen. - Gelijke behandeling en RVU voor uitzendkrachten
Hierover zijn goede gesprekken gevoerd. We verwachten dat we hierover afspraken kunnen maken. - Overige onderwerpen
We hebben ook nog gesproken over vakbondsverlof voor kaderleden en gelijke beloning voor mannen en vrouwen.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde zijn op:
- 16 december 2025
- 13 januari 2026
- 27 januari 2026
Heb je vragen of wil je meepraten?
Wil je snel en eenvoudig op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rond de cao BIKUDAK? We delen regelmatig updates via WhatsApp. Stuur een bericht naar 06 8191 9562, dan voegen we je toe aan de WhatsApp-groep.
Op de cao pagina BIKUDAK kun jij en ook jouw collega die nog geen lid is altijd jouw vragen kwijt of reageren. Alle nieuwsbrieven zijn daar terug te lezen en het hele cao traject is daar stap voor stap te volgen. Zo blijf je direct geïnformeerd en kunnen we samen sterker staan in de onderhandelingen
