Onderhandelingsresultaat
De cao-commissie RIS (werkende leden onder de cao) van het CNV legt het bereikte resultaat als onderhandelingsresultaat aan jullie voor. Het bereikte resultaat is beter dan een eindbod. Cao-partijen moesten van ver komen. In het onderhandelingsproces zijn cao-partijen elkaar stapje voor stapje genaderd. CNV is opgelucht, dat cao-partijen met elkaar een onderhandelingsresultaat hebben kunnen afspreken. Er liggen mooie afspraken, maar we hebben niet alles binnen kunnen halen. Daarom leggen we het neutraal aan jullie voor. Het woord is nu aan jou.
Uitnodiging informatiebijeenkomst 24 april 2025
Graag nodigt CNV je uit voor een tussentijdse informatiebijeenkomst. Tijdens de bijeenkomst geven we een toelichting op het onderhandelingsresultaat. Uiteraard is er ruimte voor vragen en opmerkingen en gaan we met elkaar het gesprek aan.
De digitale informatiebijeenkomst vindt plaats op: donderdag 24 april 2025, van 17.00 uur tot 18.00 uur. Met deze link meld je je aan voor de bijeenkomst. Na aanmelding krijg je donderdag 24 april de link toegestuurd. Ook niet-leden zijn van harte welkom om deel te nemen.
De afspraken van het onderhandelingsresultaat in hoofdlijnen:
In de bijlage tref je het volledige onderhandelingsresultaat aan.
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van periode 8 2025 tot en met 31-12-2026.
Loon- en salarisverhogingen
In totaal worden de lonen en aanverwante toeslagen over de periode tot en met 31 december 2026 structureel verhoogd met 6,5%.
- Structurele salarisverhoging van 2,00 % per periode 8 2025
- Structurele salarisverhoging van 4,00 % per periode 1 2026
- Structurele salarisverhoging van 0,50 % per periode 8 2026
Minimumuurloon: Per periode 1 2026 geldt een minimumuurloon van € 15,00 (bruto) voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
Ouderenbeleid: Ook als je in deeltijd werkt krijg je de gelegenheid om seniorendagen op te nemen (artikel 6 lid 4 cao), mits je - na toepassing van deze regeling - minimaal 20 uur per week werkt.
Stagevergoeding: De werkgever kent aan een stagiair een stagevergoeding toe van minimaal € 600,00 bruto per periode voor een voltijds stage, ongeacht het opleidingsniveau.
Deeltijdverlof tijdens dagdiensten: Vakantie wordt in beginsel per dag opgenomen. Onder voorwaarden kan tijdens dagdiensten een halve dag of een bepaald aantal uren vakantie opgenomen worden. Uitbetalen vervangende vrije dagen of bovenwettelijke vakantiedagen. Het is toegestaan om 1x per jaar een deel van je vervangende vrije dagen te laten uitbetalen met een maximum van 5 dagen per kalenderjaar.
Diversiteitsverlof, ruilen van feestdagen: De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad feestdagen aanwijzen die je kunt ruilen tegen een dag om een andere feestelijke gebeurtenis te kunnen vieren.
Inhouden wachtdagen bij ziekte: Meld je je in een kalenderjaar voor de tweede of derde keer ziek? Dan wordt er een wachtdag ingehouden. Je hebt de keuze een bovenwettelijke vakantiedag te laten inhouden of de wachtdag te laten verrekenen met je salaris. Het aantal wachtdagen is gemaximeerd op twee per kalenderjaar.
Bereikbaarheidsdienst zonder oproep: In geval van een bereikbaarheidsdienst tijdens een doordeweekse feestdag krijg je - indien de bereikbaarheidsdienst niet heeft geleid tot een daadwerkelijke oproep - een vervangende vrije dag ter compensatie.
Bereikbaarheidsvergoeding: De vergoeding voor een volledige week (7 maal 24 uur) is 10 uur maal het uurloon. De aanpassing geldt voor de zaterdag 0,75 uur erbij en de zondag 0,75 uur erbij.
Overgang naar maandverloning: Partijen zijn overeengekomen om de verloningsfrequentie te wijzigen van een vierwekelijkse naar een maandelijkse uitbetaling. Partijen zullen in de komende periode de inhoudelijke uitwerking hiervan nader vormgeven, waarbij ook gekeken wordt naar een passende oplossing voor de dienstenteller. Er is sprake van een kostenneutrale wijziging. Partijen streven ernaar deze wijziging per 1 januari 2027 te laten ingaan. Zorgvuldige communicatie is cruciaal. Mocht op uiterlijk 31 december 2025 blijken dat de overgang naar maandverloning niet haalbaar is, dan vervalt de afspraak.
Verlofsparen: Partijen gaan middels een in te stellen werkgroep onderzoeken hoe verlofsparen kan worden opgenomen in de cao.
Afspraak reservisten: In de cao wordt een intentie-verklaring opgenomen. Werkgevers stellen zich in beginsel welwillend op in geval van een verzoek van een medewerker om zich als reservist beschikbaar te stellen.
Veiligheid en hersteltijd medewerkers: In het kader van veiligheid en duurzame inzetbaarheid spant je werkgever zich samen met jou nadrukkelijk in om de continuïteit van de nachtdiensten te borgen.
➢ Instroom/doorgroei/behoud (stageplaatsen, campagnes, faciliteren deeltijdwerk etc.)
➢ Aandacht voor PAGO
➢ Nieuwe pensioenstelsel
➢ (Beperken) inhuur
➢ Vakmanschap
➢ Overleg ProRail (o.m. langere buitendienststellingen, verlaging werkdruk/verhoging productiviteit).
Stemming
Het woord is aan jou. Je wordt in de gelegenheid gesteld om tot 30 april 2025, 12.00 uur jouw stem uit te brengen. Stemmen die daarna binnenkomen worden niet meegenomen. Cao-partijen hebben na intensieve onderhandelingen een onderhandelingsresultaat bereikt. Niet alles is binnengehaald, maar er zijn mooie afspraken gemaakt.
Alleen vakbondsleden hebben stemrecht. Zij ontvangen na deze nieuwsbrief separaat de link om hun stem uit te brengen. Je kan ervoor kiezen jouw stem uit te brengen ná de informatiebijeenkomst van 24 april, of je kan hierna stemmen nadat je de bijlage hebt doorgenomen.
Indien een meerderheid van de vakbondsleden voor stemt, komt er per periode 8 2025 een cao tot stand. Indien een meerderheid tegen stemt, zullen we met elkaar het actietraject in moeten gaan. Als je tegen stemt, ga ik ervan uit, dat je bereid bent om in actie te komen. Laat weten wat je ervan vindt, jouw stem telt!
Vakbondswerk doe je samen
We zijn benieuwd naar jouw reactie op het onderhandelingsresultaat voor de cao Rail Infra Structuur. Deel je mening op onze cao-pagina. Klik hier om naar de cao-pagina gaan. Je kunt jouw reactie ook naar mij mailen: r.heins@cnv.nl.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid dat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega betaalt de eerste 5 maanden in totaal € 25,-. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven: www.cnv.nl/maak-een-ander-lid/ . Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/ We houden jullie op de hoogte.
Mede namens: Bill Verheul (kaderlid en lid onderhandelingsdelegatie) en
Jan Koppen (kaderlid en plaatsvervangend lid onderhandelingsdelegatie),
Robbim Heins
Bestuurder CNV
M: 06 5160 1987
E: r.heins@cnv.nl
