De leden van CNV stemmen in grote meerderheid (78%) in met het eindbod voor de cao Timmerindustrie. We zijn blij met dit duidelijke resultaat en daarmee is de nieuwe cao een feit. Wij zullen de werkgevers (NBVT) informeren over de uitslag van de stemming, zodat de afspraken in het verbeterde eindbod omgezet kunnen worden in een definitieve cao.
Wat waren ook alweer de afspraken?
- Looptijd: 2 jaar (1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027)
- Loonontwikkeling:
- 3,75% per 1 juli 2025
- 2,0% per 1 januari 2026
- 1,75% per 1 juli 2026
- Eenmalige uitkering: een eenmalige bruto uitkering van €750,- per 1 juli 2025 (parttimers naar rato)
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer: het aantal km enkele reis wordt opgerekt van 30 km naar 50 km. Daarnaast worden de reiskosten gekoppeld (geïndexeerd) aan het fiscaal maximum gedurende de looptijd van de cao.
- Thuiswerkvergoeding: de vergoeding wordt verhoogd naar 2,40 en groeit en wordt automatisch gekoppeld (geïndexeerd) aan het fiscale maximum.
- Overwerk parttimers: de regeling overwerk wordt voor parttimers gelijkgetrokken. Er is dus geen onderscheid meer in overwerk tussen fulltime en parttime.
- Vergoeding overwerk en tijd voor tijd: voor 1 uur overwerk kan 1 uur tijd worden opgenomen. De toeslag wordt altijd in geld uitbetaald.
- RVU (zwaarwerk-regeling): de regeling wordt verlengd. Over de afbakening wordt in overleg nadere afspraken gemaakt. Hierin wordt ook meegenomen de toegankelijkheid van de RVU voor lagere inkomens.
- Vierdaagse werkweek: werknemers kunnen aanspraak maken op een vierdaagse werkweek. Indien sprake is van zwaarwegende (economische) bedrijfsbelangen kan een werkgever een verzoek om een vierdaagse werkweek afwijzen.
- Vrije dag huwelijk kind: bij het huwelijk van een kind krijg je een betaalde vrije dag.
- Functie- en loongebouw: het onderzoek naar een nieuw loon- en functiegebouw loopt. Als de werkgroep gedurende de looptijd van de cao een nieuw functie- en loongebouw oplevert, gebeurt de implementatie tijdens de looptijd van de nieuwe cao.
- Salarisschalen: schaal A verdwijnt in zijn geheel uit het loongebouw en van schaal B verdwijnen de treden 1 en 2. Daarmee start het loongebouw start bij B3.
- Functie leermeester: deze functie wordt toegevoegd in het nieuwe loon -en functiegebouw.
- Pilot persoonlijk ontwikkelbudget: deze pilot wordt met het nog resterend potje voortgezet. Aan medewerkers wordt een bedrag van € 500 ter beschikking gesteld. Dit bedrag is bedoeld voor een cursus/training/opleiding gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.
- Overige: Verder zijn er nog afspraken opgenomen over het schrappen en aanpassen van een aantal cao-teksten, de bevoegdheden van de Vakraad, imago van de timmerindustrie, preventie en duurzame inzetbaarheid, het stimuleren van een sociaal veilige werkomgeving en het herschrijven en verlengen van de cao SWT (Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie).
Hoe nu verder?
CNV heeft de werkgever (NBVT) laten weten dat een nieuwe cao een feit is. We zullen met de werkgevers nader afstemmen over het omzetten van de afspraken in cao-teksten en uiteraard houden we je hiervan op de hoogte.
Ook meepraten
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Timmerindustrie, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn, maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Timmerindustrie kun je vinden op de Cao Timmerindustrie | CNV. Is jouw collega nog geen lid? Meld hem of haar dan aan via Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV en ontvang een cadeaubon van € 20,-.
Ik wens jullie een mooie zomerperiode toe!
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M 06 8191 9564 / E m.vaneerde@cnv.nl
