Eindbod
Een eindbod betekent dat we uit onderhandeld zijn en werkgevers niet meer bieden. We hadden gehoopt nog wat betere loonafspraken te kunnen maken, maar er zat voor nu niet meer in. De volledige tekst van het eindbod is te lezen in de bijlage. Hieronder geef ik beknopt de afspraken uit het eindbod weer.
- Looptijd: 2 jaar (1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027)
- Loonontwikkeling:
3,75% per 1 juli 2025
2,0% per 1 januari 2026
1,75% per 1 juli 2026 - Eenmalige uitkering: een eenmalige bruto uitkering van €750,- per 1 juli 2025 (parttimers naar rato)
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer: het aantal km enkele reis wordt opgerekt van 30 km naar 50 km. Daarnaast worden de reiskosten gekoppeld (geïndexeerd) aan het fiscaal maximum gedurende de looptijd van de cao.
- Thuiswerkvergoeding: de vergoeding wordt verhoogd naar 2,40 en groeit en wordt automatisch gekoppeld (geïndexeerd) aan het fiscale maximum.
- Overwerk parttimers: de regeling overwerk wordt voor parttimers gelijkgetrokken. Er is dus geen onderscheid meer in overwerk tussen fulltime en parttime.
Vergoeding overwerk en tijd voor tijd: voor 1 uur overwerk kan 1 uur tijd worden opgenomen. De toeslag wordt altijd in geld uitbetaald. - RVU (zwaarwerkregeling): de regeling wordt verlengd. Over de afbakening wordt in overleg nadere afspraken gemaakt. Hierin wordt ook meegenomen de toegankelijkheid van de RVU voor lagere inkomens.
- Vierdaagse werkweek: werknemers kunnen aanspraak maken op een vierdaagse werkweek. Indien sprake is van zwaarwegende (economische)bedrijfsbelangen kan een werkgever een verzoek om een vierdaagse werkweek afwijzen
- Vrije dag huwelijk kind: bij het huwelijk van een kind krijg je een betaalde vrije dag.
- Functie en loongebouw: het onderzoek naar een nieuw loon- en functiegebouw loopt. Als de werkgroep gedurende de looptijd van de cao een nieuw functie- en loongebouw oplevert, gebeurt de implementatie tijdens de looptijd van de nieuwe cao.
- Salarisschalen: schaal A verdwijnt in zijn geheel uit het loongebouw en van schaal B verdwijnen de treden 1 en 2. Daarmee start het loongebouw start bij B3.
- Functie leermeester: deze functie wordt toegevoegd in het nieuwe loon -en functiegebouw
- Pilot persoonlijk ontwikkelbudget: deze pilot wordt met het nog resterend potje voortgezet. Aan medewerkers wordt een bedrag van € 500 ter beschikking gesteld. Dit bedrag is bedoeld voor een cursus/training/opleiding gericht op de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.
- Overige
Verder zijn er nog afspraken opgenomen over het schrappen en aanpassen van een aantal cao-teksten, de bevoegdheden van de Vakraad, imago van de timmerindustrie, preventie en duurzame inzetbaarheid, het stimuleren van een sociaal veilige werkomgeving en het herschrijven en verlengen van de cao SWT (Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie). Voor de inhoud van de afspraken verwijs ik naar de tekst van het eindbod in de bijlage.
Stemmen over het betere eindbod
Zoals eerder aangegeven is dit voor nu het maximale wat we eruit hebben kunnen halen. Gelet op het niveau van de afspraken die we nog wel hebben kunnen maken leggen we het eindbod neutraal aan jullie voor. Maak dus vooral ook gebruik van je recht om je stem uit te brengen!
Als de meerderheid voor stemt, accepteren we als CNV het eindbod en is er sprake van een cao.
Als de meerderheid tegenstemt, gaan we deze cao als CNV niet ondertekenen. Bedenk daarbij: als je tegenstemt, zul je ook bereid moeten zijn om in actie te komen.
Je kunt vanaf nu tot en met 3 juli 2025, 23.59 uur je stem uitbrengen over het verbeterde eindbod. Je ontvangt straks nog een mail om te kunnen stemmen. Daarna zullen we de balans opmaken en jullie infomeren over de uitkomst.
Maak je collega lid!
Ben jij ook voor een sterke sector en een goede cao voor de Timmerindustrie, word dan lid van CNV. De boodschappen kunnen we niet voor je betalen of je auto voltanken om naar je werk te gaan. We kunnen samen met jullie wel zorgen voor een goede cao! Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, dan ontvang je van ons een cadeaubon van € 20. Via deze link kun je een collega aanmelden als lid. En alle collega’s in de sector die al lid zijn: bedankt voor jullie steun! Dankzij jullie kunnen we ons sterk maken voor een goede cao. Ga voor meer informatie naar de website Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV
Ook meepraten?
Verder kan iedereen, lid of geen lid, ook meepraten op de cao-pagina Timmerindustrie, vragen stellen of iets aan de orde brengen. Dit is ook voor je collega’s die (nog) geen lid zijn maar wel een mening hebben over de cao en willen meepraten. Meer informatie over de cao Timmerindustrie kun je vinden op de cao-pagina cao Timmerindustrie | CNV:
Martin van Eerde, Bestuurder CNV
M 06 8191 9564 / m.vaneerde@cnv.nl
