AI
Werkgevers en vakbonden zijn het eens dat de ontwikkelingen rondom AI in de bankensector snel gaan en dat er voor werknemers gekeken moet worden wat hiervoor nodig is. Vakbonden hebben voorgesteld om vervolgsessies te gaan plannen voor vertegenwoordiging van ondernemingsraden, vakbonden en werkgevers over AI. Het doel is dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en kansen kunnen benutten om zo voorbereid te blijven op de toekomst. Als thema's hebben we o.a. de arbeidsproductiviteit aangedragen. Werkgevers reageerden positief op het organiseren van nieuwe gezamenlijke AI-sessies voor vertegenwoordigers van medezeggenschap, werkgevers en vakbonden.
Vakbond CNV heeft daarnaast voorgesteld om voor persoonlijke ontwikkeling concreter vast te leggen wat hiervoor de mogelijkheden zijn (concreet budget/tijd voor persoonlijke ontwikkeling) voor de werknemer. Werkgevers gaven aan naar het betreffende cao-artikel te gaan kijken.
Duurzame inzetbaarheid
Vakbonden hebben voorgesteld om de 80-80-100-regeling te verbeteren in een 80-90-100-regeling. Werkgevers gaven aan dat dit mogelijk was, maar kwamen vervolgens wel met het voorstel om dan de termijn voor het ingaan van deze regeling van 7 jaar voor AOW-leeftijd te veranderen in 3,5 jaar. Vakbonden hebben als tegenvoorstel vervolgens 5 jaar voorgesteld.
Werk-privébalans
Om de werk-privébalans te verbeteren, heeft vakbond CNV aangegeven dat rouwverlof en ouderschapsverlof hier enorm aan kunnen bijdragen. Het rouwverlof staat op dit moment nog niet in de cao Banken. CNV heeft voorgesteld om 10 werkdagen rouwverlof op te nemen, werkgevers gaven aan 5 werkdagen akkoord te vinden.
Vakbond CNV heeft eerder voorgesteld om de volledige 9 weken (op dit moment is dit 4 in de cao Banken) ouderschapsverlof in het eerste jaar te willen aanvullen tot 100% van het loon. Werkgevers en vakbonden hebben afgesproken om hiervoor eerst te inventariseren in hoeverre er van het ouderschapsverlof gebruikgemaakt wordt in het eerste jaar.
Jongeren
Werkgevers en vakbonden willen de cao aantrekkelijker maken voor jongere medewerkers. Om dit te bereiken spraken vakbonden en werkgevers over het concreter opnemen van het aflossen van de DUO-studieschuld als mogelijkheid in de cao.
Daarnaast gaven werkgevers aan - op verzoek van vakbonden - om de minimale stagevergoeding te willen verhogen van € 500,- naar € 700,- bruto per maand voor een fulltime mbo-, hbo- en/of wo-stagiair. Voor parttime stagiairs geldt deze minimale vergoeding naar rato.
Participatie bij de cao
Om meer werknemers in de toekomst te betrekken bij deze cao hebben vakbonden een aantal voorstellen gedaan om dit te bereiken. Een daarvan is het organiseren van de Maand van de vakbond om werknemers sneller kennis te laten maken met de vakbonden.
Ook het kunnen bezoeken van de werkvloer is voor de vakbond van groot belang, dit zouden we daarom graag in de cao opnemen als mogelijkheid. Werkgevers gaven aan om deze voorstellen nader te bestuderen. Vakbonden hebben aangeboden voorbeelden te kunnen noemen van banken waar de Maand van de vakbond reeds zijn positieve werking heeft laten zien.
Loon en vergoeding
Werkgevers stellen voor om per 1 januari 2027 functiesalarissen en functieschalen structureel te verhogen met 1,50% aangevuld met een structurele verhoging van de functiesalarissen en functieschalen met € 50,- bruto per maand naar rato van het dienstverband. De 50 euro is met name ingezet om de stijgende energie- en ziektekosten te compenseren.
Per 1 januari 2028 zijn werkgevers bereid om functiesalarissen en functieschalen structureel te verhogen met 2,25%.
In reactie hierop hebben vakbonden aangegeven de 5% per jaar als inzet voorlopig vast te houden.
Reiskosten
De werkgevers hebben in reactie op het voorstel van vakbonden voorgesteld om de vergoeding voor woon-werkverkeer te verhogen naar € 0,25 per kilometer, in lijn met de verruimde fiscale mogelijkheden en de landelijke ontwikkelingen op het gebied van mobiliteitskosten.
Meepraten op de cao-pagina
Heb je naast de CNV-voorstellen nog aanvullingen, laat per mail of op de cao-pagina weten: Cao Banken | CNV
We spreken en horen jullie graag.
Erik Maas, onderhandelaar vakbond CNV: e.maas@cnv.nl
