Reorganisatie
ING heeft eind vorig jaar aangekondigd dat er gereorganiseerd gaat worden. Voor een reorganisatie dient ING dan een adviesaanvraag in bij de OR. De OR beoordeelt nut en noodzaak van de reorganisatie, en of het voorgenomen besluit van de werkgever goed in elkaar zit. Vakbonden spreken met de werkgever een sociaal plan af, om de gevolgen voor de medewerkers op te vangen.
Bij ING hebben we een doorlopend sociaal plan, tot 1 juli 2027. Dat betekent dat wij daar nu niet met de werkgever over hoeven te onderhandelen. Het is goed om te vermelden dat wij als vakbonden ook regelmatig met een delegatie van de COR spreken, om elkaar te informeren, bij te praten en elkaar te ondersteunen waar dat kan. Als je vragen hebt over de adviesaanvraag of onderwerpen die daarin besproken worden, dan kun je die het beste stellen aan de OR. Voor vragen over het sociaal plan of als je gewoon wilt overleggen, dan kun je je melden bij CNV.
In het sociaal plan wordt uitgebreid besproken wat het betekent als je boventallig of preventief mobiel bent. Op welke ondersteuning je dan kunt rekenen en je positie als voorrangskandidaat. Om het sociaal plan in te zien klik Brochure_Mijn_Sociaal_Plan_2025-2027_NL.pdf, of kijk op de cao-pagina van ING: https://www.cnv.nl/dienstverlening/banken/cao-ing/ (onder downloads)
De Leerrekening
Bij ING kennen we de Leerrekening. Jaarlijks kunnen medewerkers een bedrag (375 euro) op hun Leerrekening krijgen. Dat is bedoeld voor het uitvoeren van een plan voor Beyond. De voorwaarde om hier voor in aanmerking te komen is dat je een Individueel Development Plan hebt ingevuld in Workday. Tijdens de cao onderhandelingen van 2024 hebben we gesproken over de ontevredenheid over het aanbod van opleidingen. Er is een werkgroep aan het werk gegaan om de problemen te onderzoeken. Een aantal problemen is aangepakt. Er zijn meer opleidingen mogelijk en ook meer opleidingen in het Engels toegevoegd. In maart praten we verder in het periodiek overleg over de toekomst van de Leerrekening. Als je daar nog ervaringen over kwijt wilt, laat het ons weten!
Reservisten
De Stichting van de Arbeid heeft een advies uitgebracht over reservisten voor defensie. Reservisten doen dit naast hun reguliere werk. In veel cao’s zijn al afspraken gemaakt voor reservisten. CNV is ook benaderd door reservisten binnen ING of hier al afspraken gemaakt zijn. Het zou logisch zijn om ook dat bij de komende cao-onderhandelingen te bespreken. Toch hebben we de vraag al gesteld in het periodiek overleg. ING heeft aangegeven dat zij ook benaderd zijn en er over na willen denken. Als er meer duidelijk wordt zullen we dat laten weten.
Leeuwarden
In de vorige cao hebben we afspraken gemaakt over de verruiming van de afspraken voor verlof in de zomerperiode. Daar waren we erg blij mee. Toch kwamen er vanuit Leeuwarden weer geluiden over verhoging van de werkdruk en dat het ook buiten de zomervakantie moeilijk is om verlof op te nemen. Dat is deels te verklaren, omdat er ruim gebruik is gemaakt van de vrijwillig vertrekregeling en er dus minder bezetting is. We hebben deze signalen ingebracht in het periodiek overleg en ING geeft aan dat zij actie hebben ondernomen om de problemen rondom bezetting op te lossen. Tijdens een ‘Ask Us Anything’-sessie in Leeuwarden waren de vragen vooral over de aanstaande verhuizing en dat is begrijpelijk. Als je nog steeds problemen ervaart met de werkdruk of het opnemen van verlof, kaart het dan vooral aan bij je leidinggevende. Als dat niet lukt, laat het ons dan weten.
Cao 2027
In de tweede helft van dit jaar zullen we weer gaan praten over een nieuwe cao, want de huidige cao loopt eind van dit jaar af. Dat is altijd weer een heel proces. In juni gaan we al een keer praten over welke ontwikkelingen we zien en of we al weten welke onderwerpen belangrijk worden. We gaan als CNV weer een enquête houden vlak voor of vlak na de zomervakantie. Bij ING hebben we als CNV een meedenkgroep. Deze mensen praten mee over welke vragen we stellen in de enquête en kijken mee naar de uitslag van die enquête. Met die uitslag komen we tot een voorstellenbrief voor de cao-onderhandelingen. Lijkt het je leuk om mee te praten? Je bent van harte welkom! Laat het me weten: k.tulner@cnv.nl
Is jouw collega al lid?
Wil jouw collega ook meedenken of meepraten over de nieuwe cao, maar is nog geen lid van CNV? Meld hem of haar dan aan, en krijg daarvoor een cadeaubon. Ga voor de voorwaarden naar Met jouw collega's staan we sterker
Klazina Tulner
Bestuurder CNV
E k.tulner@cnv.nl
