Daarom starten we met acties
CNV heeft steeds ingezet op een constructief overleg en een cao die medewerkers perspectief biedt. We hadden gehoopt dat ANWB meer oog zou hebben voor de belangen van haar medewerkers. Nu dat niet gebeurt, zien wij ons genoodzaakt om samen met onze collega's van FNV over te gaan tot acties.
De eerste acties starten aanstaande maandag om 12.00 uur. Binnenkort informeren wij je verder over de precieze invulling hiervan.
Eerst acties met zo min mogelijk hinder voor leden
Wij vinden het belangrijk dat de gevolgen voor ANWB-leden en klanten in eerste instantie beperkt blijven. Daarom beginnen we met acties die zo veel mogelijk ANWB-lidvriendelijk zijn.
Tegelijkertijd geldt dat ANWB een belangrijke keuze te maken heeft. Als deze eerste acties niet leiden tot een beter aanbod, dan kunnen vervolgacties noodzakelijk zijn. Daarbij kunnen gevolgen voor leden en klanten helaas niet altijd worden voorkomen.
Het gaat om meer dan loon alleen
ANWB stelt in haar reactie dat de vakbonden disproportionele eisen stellen. Daarbij verwijst de organisatie onder andere naar onze voorstellen over loon, de 36-urige werkweek en de doorgroei naar een volledige 13e maand.
Tijdens het onderhandelingsproces hebben de vakbonden echter al meerdere stappen gezet om tot een oplossing te komen. We hebben onze voorstellen aangepast en ruimte geboden voor gefaseerde invoering van belangrijke afspraken. Dat laat zien dat wij bereid zijn geweest om te bewegen.
Maar deze cao gaat om meer dan geld alleen.
Onze leden geven aan dat zij behoefte hebben aan:
- Een eerlijke en marktconforme beloning;
- Gezonde en voorspelbare roosters;
- Een beheersbare werkdruk;
- Een betere balans tussen werk en privé;
- Waardering die zichtbaar wordt in de cao.
Om deze verbeteringen mogelijk te maken zijn investeringen nodig. CNV is ervan overtuigd dat investeren in medewerkers uiteindelijk ook in het belang van ANWB zelf is.
Woorden moeten gevolgd worden door daden
ANWB spreekt regelmatig haar waardering uit voor de inzet van medewerkers. Die waardering zien wij onvoldoende terug in het huidige loonbod. Het laatste voorstel van ANWB komt neer op 3,33% op jaarbasis, zonder terugwerkende kracht.
Voor veel medewerkers betekent dit nauwelijks behoud van koopkracht. Dat vinden wij onvoldoende, zeker gezien de grote bijdrage die medewerkers iedere dag leveren aan het succes van ANWB.
De deur staat open
CNV is en blijft bereid om verder te onderhandelen. Maar dan moet er wel ruimte zijn om serieus te spreken over de onderwerpen die onze leden belangrijk vinden.
Zolang ANWB niet laat zien dat zij ook op die punten bereid is stappen te zetten, blijft een goede cao buiten bereik.
Daarom starten wij nu met acties.
Wij houden je de komende dagen op de hoogte van de vervolgstappen.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Jerry Piqué
Onderhandelaar
M: 06 5160 2052
E: j.pique@cnv.nl
