ANWB Q&A over acties: wat betekent dit voor jou?

Wij adviseren leden daarom om hun deelname niet vooraf aan te kondigen. Het stakingsrecht is een fundamenteel recht. Bovendien kan iemand die aanvankelijk niet wil deelnemen, later alsnog besluiten zich bij een actie aan te sluiten.

ANWB mag voor de salarisadministratie wel registreren wie heeft gewerkt en wie niet heeft gewerkt. Dat betekent echter niet dat de werkgever een aparte lijst van stakers of vakbondsleden mag bijhouden.

Gegevens die nodig zijn voor de loonverwerking, zoals naam, personeelsnummer, datum en aantal actie-uren, mogen bovendien niet blijvend in het personeelsdossier worden opgenomen nadat de salarisverwerking heeft plaatsgevonden.

Mag je met een dienstauto of in uniform naar een actie?

In het algemeen mag ANWB bepalen dat een dienstauto niet wordt gebruikt voor actiedoeleinden en dat niet in uniform wordt gestaakt.

Tegelijkertijd ligt dit juridisch genuanceerder. De Hoge Raad heeft eerder vastgesteld dat het gebruik van bedrijfsmiddelen tijdens collectieve acties niet altijd verboden is. Of gebruik van een dienstauto is toegestaan, hangt mede af van de afspraken die binnen ANWB gelden. Daarbij kan bijvoorbeeld van belang zijn of privégebruik van de auto is toegestaan.

Bij een kortdurende werkonderbreking tijdens een lopende dienst kan de situatie daarom anders liggen dan wanneer iemand van huis vertrekt om deel te nemen aan een actie.

Voor het dragen van het uniform verwijst ANWB naar de interne gedragscode. Wij gaan ervan uit dat daarin is opgenomen dat het uniform bedoeld is voor de uitvoering van werkzaamheden. Daarom kan ANWB voorwaarden stellen aan het dragen van bedrijfskleding tijdens acties.

Mag je staken als je ziek bent?

Ja, ook wanneer je ziek bent heb je het recht om te staken.

Wel kan het zo zijn dat je afspraken hebt in het kader van je re integratie. Door deel te nemen aan een staking geef je tijdelijk geen uitvoering aan die verplichtingen. Twijfel je of dit in jouw situatie gevolgen heeft? Neem dan contact op met het CNV voor advies.

Hoe zit het met stiptheidsacties?

ANWB geeft aan dat medewerkers een stiptheidsactie vooraf moeten melden bij hun leidinggevende.

CNV vindt dat een opmerkelijk standpunt. Bij een stiptheidsactie houden medewerkers zich juist strikt aan de geldende regels en procedures. Daarom is niet direct duidelijk waarom vooraf melden noodzakelijk zou zijn.

Ook is niet duidelijk waarom volgens ANWB een onderscheid zou bestaan tussen bijvoorbeeld vijf minuten vertraging en vijftien minuten vertraging.

Mag je collega's vragen om mee te doen?

Ja, dat mag.

Je mag collega's informeren over acties en hen vragen om deel te nemen. Het is wel belangrijk dat dit altijd op vrijwillige basis gebeurt. Het uitoefenen van druk, intimidatie of ongewenste beïnvloeding is niet toegestaan.

Mag je met de pers praten?

Als staker mag je in principe met journalisten spreken.

Wij adviseren echter om persvragen zoveel mogelijk door te verwijzen naar het CNV of een kaderlid. Daarmee voorkomen we misverstanden en zorgen we ervoor dat onze boodschap helder en eenduidig naar buiten komt.

Mag je ANWB-gebouwen betreden tijdens acties?

Tijdens het veiligheidsoverleg zijn afspraken gemaakt over het niet betreden van ANWB-gebouwen tijdens bepaalde acties.

Deze afspraak is onderdeel van de gezamenlijke veiligheidsafspraken tussen vakbonden en werkgever. Wij vragen iedereen deze afspraken te respecteren.

Hoe zit het met besmet werk?

Werk dat normaal gesproken door stakende collega's wordt uitgevoerd, wordt vaak aangeduid als besmet werk.

Vakbonden hebben in het ultimatum aan ANWB opgenomen dat het overnemen van dit werk onrechtmatig wordt geacht. ANWB kijkt daar vanzelfsprekend anders tegenaan en beroept zich op haar instructierecht.

Belangrijk is dat een werkwillige collega niet kan worden gedwongen het werk van stakers over te nemen. Ook ANWB erkent dat dit niet kan worden geëist.

Daarnaast mag ANWB niet zomaar extra uitzendkrachten inzetten om de gevolgen van een staking op te vangen.

Heb je vragen? Neem contact op

Acties kunnen soms tot lastige situaties leiden. Heb je vragen over jouw rechten, plichten of een concrete situatie op de werkvloer? Neem dan contact op met het CNV. Wij denken graag met je mee.

Samen staan we voor een cao die recht doet aan het belangrijke werk dat ANWB-medewerkers iedere dag verrichten.