Cao-overleg ANWB opnieuw vastgelopen

Gemiddeld

De reden hiervoor is onder andere dat het ANWB-management letterlijk maanden cao-overleg nodig heeft gehad om uiteindelijk tot een loonbod te komen dat nauwelijks inflatiecorrectie op jaarbasis (3,3%) biedt terwijl het met de ANWB financieel knetter goed gaat.
Miljoenen euro’s richting ANWB, maar de werknemers krijgen hierdoor een loonsverhoging waardoor ze er net niet op achteruit kachelen in koopkracht.  
ANWB verschuilt zich achter grafiekjes van werkgeversvakbond AWVN waarin melding wordt gemaakt van gemiddelde loonsverhogingen (wat ook nog eens niet waar is). Geen ander argument dan dat! Wij maken daaruit op dat het ANWB-management kennelijk van mening is dat de ANWB een gemiddelde organisatie is met een gemiddeld bestuur, een gemiddeld management en een gemiddeld werknemersbestand. Niets bijzonders zeg maar. O ja, natuurlijk zijn de ANWB leden ook allemaal gemiddeld.
Wij kunnen deze redenatie niet volgen en vakbonden denken daar anders over. Vandaar dat wij het oneens zijn met deze werkgeversbenadering van de ANWB-organisatie en eigen werknemers die zeker niet gemiddeld is, maar zelfs zwaar onder het gemiddelde van hetgeen verwacht mag worden met zulke mooie financiële bedrijfsprestaties.

Uitonderhandeld

Ook op andere voor vakbonden belangrijke onderwerpen komt het aanbod van de ANWB veelal niet of nauwelijks uit de verf. Daarom heeft het wat ons betreft op dit moment geen zin om verder te onderhandelen. We zijn daarom dan ook uitonderhandeld. 

Verder praten over ANWB-aanbod gaan we dus niet doen

ANWB wilde nog verder praten, maar dat blijkt dan enkel nog te gaan over invulling van nadere details van hun eigen aanbod wat zeker niet past in het eerder door gezamenlijke vakbondsleden gegeven mandaat van begin mei jl. tijdens de landelijke ledenvergaderingen. ANWB heeft dat in het laatste overleg desgevraagd ook bevestigd.

ANWB-aanbod op hoofdlijnen

• Looptijd CAO van 18 maanden (1 april 2026 – 30 september 2027);
• Loonbod van 5% (=3,33% over 12 maanden), geen terugwerkende kracht, loonsverhoging uitgesmeerd over die 18 maanden maar ANWB wilde niet aangeven hoe, ook niet nadat bonden daar drie keer om hebben gevraagd;
• Eenmalige uitkering van € 200,-- bruto naar rato dienstverband;
• Voor 1 oktober zoeken naar oplossingen voor roosterproblemen bij WW, ALC en LSC;
• Vergoeding woon-werkverkeer met gemotoriseerd verkeer naar 23 cent per km, met de fiets of lopend naar 25 cent per kilometer en de grens van declarabele kilometers gaat naar 65 per enkele reis;
• Piket- en beschikbaarheidsvergoeding teammanagers Wegenwacht wordt bevroren (en dus niet meer geïndexeerd), nieuwe teammanagers Wegenwacht gaan onder een nieuw te ontwerpen systematiek vallen;
• Verslechtering overwerkvergoeding;
• Voortzetting RVU met inbegrip werkgroep analyse wat wel/geen zwaar werk;
• Geen invoering 36-urige werkweek, geen volledige 13^e maand.

Vakbondsaanbod op hoofdlijnen

• Loonsverhoging per 1 april 2026 van 4,5% bij een looptijd van 12 maanden (1 april 2026 – 31 maart 2027);
• Over drie jaar gefaseerde invoering van een 36-urige werkweek voor betere roosters, een betere werk-privé balans, lager ziekteverzuim en een hoger loon voor parttimers. Wij hebben dus een flinke stap gezet met deze over drie jaar gefaseerde invoer;
• Over drie jaar gefaseerde invoering van een volledige 13^e maand wat eveneens te beschouwen is als een flinke stap gezet;
• Oplossing voor de langlopende roosterproblemen bij de WW, ALC en LSC met resultaatverplichting voor 1 oktober 2026;
• Verbetering ouderschapsverlof zodat ook medewerkers in de lagere schalen er gebruik van kunnen maken;
• Vergoeding woon-werkverkeer naar maximaal fiscaal vrijgesteld bedrag;
• Verslechteringsvoorstellen ANWB volledig van tafel, ANWB draait goed dus er is geen enkele reden om arbeidsvoorwaarden te versoberen;
• Voortzetting RVU met inbegrip werkgroep analyse wat wel/geen zwaar werk.

Hoe nu verder? Noteer alvast in je agenda!

Aansluitend op de komende zomerperiode houden wij gezamenlijke ledenvergaderingen op 4, 7 en 8 september

    -  Op drie locaties om 14.00 uur en online (4 september 10.00 uur, 7 september 16.00 uur en 8 september om 19.00 uur). Nadere informatie volgt.
    -  Noteer alvast één datum vergadering in je agenda
    -  Belangstellenden zijn welkom, alleen leden kunnen stemmen!
    -  Nog geen lid, wordt lid

Tijdens deze ledenbijeenkomsten gaan we het met alle aanwezige leden hebben over wat er nodig is om een cao af te sluiten. Staan alle leden achter onze eisen? Zijn alle leden eventueel ook bereid om te helpen met het afdwingen van die eisen als ANWB nog steeds niet instemt met deze eisen?

Oproep. Laat je stem horen!

Summertime

We gaan de komende zomer niet op onze handen zitten. Aanstaande zaterdagochtend flyeren we bij de vergadering van de bondsraad op het hoofdkantoor en wij zullen onze leden bij de Wegenwacht oproepen om deze zomer flyers mee te geven aan de leden die ze (goed en in weer en wind) geholpen. Daarnaast kan het zomaar zijn dat we ook nog wat anders hebben bedacht in overleg met onze actieve kaderleden. Ook de media zal geïnformeerd worden dat we een cao-conflict hebben bij de ANWB en dat het gevolgen gaat hebben voor de continuïteit van dienstverlening en het imago van de ANWB als het management niet gaat investeren in haar mensen.

Met vragen of opmerkingen kun je terecht via a.bot@cnv.nl

De cao online

Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB

Maak je collega lid 

Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!

ANWB CNV cao delegatie,

Clio Stronk
Eric van Alem
Sander Bijl
Arthur Bot