We hadden over een tweetal punten discussie met ANWB.
Verhogen aantal toeslagen met nominale loonsverhogingen
Het eerste discussiepunt betrof het verhogen van een aantal toeslagen (voornamelijk van teammanagers WW en ASM’ers) met de in het principeakkoord opgenomen nominale verhogingen (de vaste bedragen van €175,-- en €85,--). Vakbonden gingen ervan uit dat de nominale verhogingen, net als bij de vorige cao, zouden worden omgerekend naar een % en dat deze toeslagen dan met dat % zouden worden verhoogd. ANWB was van oordeel dat dit tijdens de vorige cao fout was gegaan en dat toeslagens nooit verhoogd konden worden met nominale loonsverhogingen.
We hebben na langdurig overleg nu met ANWB afgesproken dat deze toeslagen met terugwerkende kracht alsnog worden verhoogd met de nominale loonsverhoging (omgerekend %). Tegelijkertijd is erafgesproken dat dit eenmalig is, dat ANWB dit eigenlijk niet meer wil en dat er in een volgend principeakkoord afspraken moeten worden gemaakt wanneer we toch willen dat deze toeslagen worden verhoogd met nominale bedragen.
De collega’s die hiervoor in aanmerking komen ontvangen hun nabetaling als het goed is nog deze maand. ANWB wil dat de achterstallige vergoeding alleen betaald wordt aan mensen die op het moment van uitbetaling nog in dienst zijn.
Individuele dienstensets
Het tweede discussiepunt betrof de in het principeakkoord gemaakte afspraak dat wegenwachten kunnen kiezen voor individuele afwijkende dienstensets. ANWB wilde de mogelijkheid hebben om op eigen houtje individuele dienstensets aan te kunnen bieden. Dat zagen wij niet zitten want wij hebben collectieve dienstensets en dito afspraken en wat zijn die nog waard wanneer ANWB straks iedereen “motiveert” om voor een individuele dienstenset te kiezen. Bovendien wordt momenteel hard gewerkt aan een nieuwe roostersystematiek. Wij zijn bang dat de wens van ANWB de studie naar betere roosters in de weg zal zitten.
We hebben afgesproken dat het initiatief voor een afwijkende dienstenset nu altijd bij de medewerker ligt. Mocht je een afwijkende dienstenset willen gaan draaien omdat je bijvoorbeeld een vaste vrije dag in de week wilt hebben, dan geef je dit aan bij ANWB. Als ANWB je tegemoet wil komen, dan probeert ANWB jou dan een afwijkende dienstenset aan te bieden en wanneer je die accepteert, dan ga je die draaien. We hebben ook afgesproken dat je altijd terug kunt naar het collectieve rooster wanneer je dit wilt. ANWB mag maximaal 10 afwijkende dienstensets aanbieden.
Belangrijk: we hebben in het principeakkoord afgesproken dat de keuze voor een andere dienstenset geen nadelige gevolgen mag hebben voor de medewerkers die een collectieve dienstenset draaien.
En door
Het is jammer en ongebruikelijk dat het zo lang heeft geduurd voordat er overeenstemming was over de cao-tekst, maar we zijn blij dat het toch gelukt is en dat we deze afspraken voor jullie hebben kunnen maken. We hebben de cao als bijlage bij dit bericht gevoegd. Bewaar hem goed, zodat je weet wat je rechten zijn. Mocht je naar aanleiding van dit bericht vragen of opmerkingen hebben of zijn er punten waar wij iets mee zouden moeten doen, dan horen we zoals altijd graag van jullie via a.bulsink@cnv.nl
CNV onderhandelt namens jou over jouw cao. Dat gaat de ene keer gemakkelijker dan de andere. De resultaten die we (uiteindelijk) bereiken, realiseren we namens en dankzij jou. Het is ook in jouw belang als nog meer collega's zich aansluiten bij CNV. Overtuig je collega er daarom van om lid te worden van CNV. Je collega betaalt dan voor de eerste 5 maanden in totaal 25 euro en jij krijgt als dank van ons een bon van 20 euro. Maak jouw collega lid
Je kunt het hele cao-traject online volgen. Reageer of stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Klik hier voor de cao-pagina
Aletta Bulsink
onderhandelaar CNV
M 06 2047 1888
a.bulsink@cnv.nl
