CAO-overleg verloopt uiterst moeizaam
Wanneer wij onze wensen voor een nieuwe CAO kenbaar maken dan begrijpen wij dat ANWB niet met al deze wensen in zal stemmen. Net zoals ANWB weet dat wij niet met al hun wensen in zullen stemmen. Door te onderhandelen probeer je elkaar echter te vinden en zo hoop je toch een mooie CAO te kunnen sluiten.
Dankzij het vele en harde werk dat door de medewerkers wordt verricht draait de ANWB als een trein. Er worden recordwinsten gedraaid, de top verdient heel veel geld en krijgt er ook weer heel veel bij. Tegelijkertijd zien we een ANWB waar veel medewerkers last hebben van veel te zware roosters en een ANWB die voor zo min mogelijk geld, zoveel mogelijk uit medewerkers probeert te persen. Denk bijvoorbeeld aan de lange weken, inhaalweekenden en grote hoeveelheid aanvangstijden bij de WW en de invoering van de JUS op het LSC. Dit zijn allemaal verschijningen die we eigenlijk alleen maar tegenkomen in bedrijven die, anders dan ANWB, financieel aan de rand van de afgrond staan.
Deze recordwinsten worden behaald door de medewerkers en wij vinden dat deze dan ook grotendeels ten gunste van de medewerkers moeten komen. Zo wel op het gebied van arbeidsvoorwaarden maar zeker ook arbeidsomstandigheden als de roosters. Dit zien we echter totaal niet terug in de wensen en punten van ANWB.
We zien ook dat de top bij ANWB heel erg veel geld verdient en er ook weer heel veel bij krijgt. Ook veel meer dan bij een aantal andere grote organisaties en we vragen ons dan ook af of dit wel “marktconform” en “reëel” is. Is bijvoorbeeld de “Balkende norm” niet ook al meer dan genoeg voor de top van een maatschappelijk betrokken vereniging als ANWB? En waarom krijgt de top heel dik betaald en krijgt er veel bij maar houdt men voor medewerkers de hand op de knip?
Laatste CAO-overleg
ANWB stelt dat CAO-partijen in het laatste CAO-overleg nader tot elkaar zijn gekomen. Hierin herkennen wij ons niet. Er zijn wat hele kleine stapjes gezet maar enkel op kleine punten en het gaat om punten die ANWB geen of nauwelijks geld kosten. Op de belangrijke thema’s liggen we nog net zo ver uit elkaar als voor het laatste overleg. Om een voorbeeld te geven: ANWB heeft haar vorige loonbod met “maar liefst” 0,25% verhoogd maar dan gaat de eerste loonsverhoging wel pas twee maanden later in. Dan kun je niet van een verbetering spreken….
Vakbonden constructief
Wij vinden dat ondermeer de werk/privé balans van medewerkers drastisch verbeterd moet worden. Dat is hard nodig en daar is ook genoeg geld voor. Een 36-urige werkweek zorgt in ieder geval voor een verbetering daarvan maar dit is voor ANWB onbespreekbaar. Wij hebben nog voorgesteld dat dan gefaseerd in te voeren maar dat was ook niet bespreekbaar. Dit tezamen met het zeer karige (uitgesmeerde) loonbod over 18 maanden en de verslechteringsvoorstellen die ANWB nodig vond om te doen maakt de onderhandelingen uiterst lastig.
Wat ons betreft staat deze CAO in het teken van de principiële vraag wat voor werkgever ANWB zou moeten zijn of worden. Een werkgever waar voor zo weinig mogelijk geld, zoveel mogelijk uit medewerkers moet worden geperst in het kader van het optimaliseren van de winsten en efficiency. Of een werkgever waarbinnen we het eerlijk verdelen, waar de medewerkers zorgen voor de leden en ANWB voor haar medewerkers. Wij weten in ieder geval waar wij voor gaan!
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB.
Maak je collega lid
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV maak-een-ander-lid. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Samen staan we sterker!
Onderhandelingsdelegatie van CNV,
Sander Bijl
Carlo van Straten
Arthur Bot
M: 06 2044 5190
E: a.bot@cnv.nl
