Waarom een ultimatum?
De cao van ANWB is al sinds 1 april 2026 verlopen. Daarmee zitten ruim 4.000 medewerkers inmiddels bijna een half jaar zonder nieuwe cao. Het eindbod van de directie bood volgens CNV onvoldoende perspectief op verbetering van arbeidsvoorwaarden. Na raadpleging van de leden bleek dat er breed draagvlak is om verdere stappen te zetten als ANWB niet tegemoetkomt aan de eisen.
Het gaat om meer dan alleen salaris
Een goede loonsverhoging is belangrijk, zeker gezien de sterke financiële positie van ANWB en de achterblijvende koopkracht van de afgelopen jaren. Maar het cao-conflict draait om meer dan loon alleen.
CNV wil ook afspraken maken over:
- Werkdruk en duurzame inzetbaarheid;
- Werktijden en roosters;
- Ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers;
- Een eerlijke functie-indeling;
- Een betere reiskostenregeling;
- Meer invloed van medewerkers op hun werk.
Volgens CNV heeft de directie tot nu toe onvoldoende bereidheid getoond om hierover concrete afspraken te maken.
Dit vraagt CNV in het ultimatum
Voor een cao met een looptijd van één jaar eist CNV onder andere:
- 5% loonsverhoging per 1 april 2026;
- Verkorting van de arbeidsduur naar 36 uur per week;
- Een onafhankelijk onderzoek naar de werkdruk;
- Verbetering van de reiskostenvergoeding;
- Bevrijdingsdag jaarlijks als betaalde feestdag;
- Betere roosters met meer zeggenschap voor medewerkers.
Wat gebeurt er nu?
Het ultimatum loopt af op vrijdag 18 september om 12.00 uur. Reageert de ANWB-directie niet positief op de eisen van CNV, dan starten CNV en FNV met de voorbereiding van acties.
Wij houden je vanzelfsprekend op de hoogte van de ontwikkelingen. Heb je vragen of wil je meepraten over de komende stappen? Neem dan contact op met jouw CNV-kaderleden of stuur een bericht naar CNV.
Samen staan we sterker voor een eerlijke cao.
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina van ANWB
Jerry Piqué
Onderhandelaar
E: j.pique@cnv.nl
M: 06 5160 2052
